الضرائب من خيارات الأسهم في هونغ كونغ
خيارات خيارات الشراء: هونغ كونغ الرواتب تاكس ريموفالز.
بشكل عام، خيار الأسهم هو شكل من أشكال الإعانة المقدمة للموظف من قبل صاحب العمل. سيتم فرض ضريبة على الفائدة عندما يتم ممارسة خيارات الأسهم وسوف تخضع لضريبة الرواتب في هونغ كونغ. بعض النقاط التي يجب مالحظتها: إن المبلغ الخاضع للضريبة ألي مكاسب لخيارات األسهم سيكون الفرق بين التكلفة التي يتحملها الموظف في ممارسة الخيارات وإجمالي القيمة السوقية لألسهم الممنوحة.
وإذا كانت الخيارات تمارس عندما يكون سعر الممارسة أعلى من القيمة السوقية، فلن يسمح بأي تخفيضات ضريبية.
وأي مكسب أو خسارة ناتجة عن التخلص اللاحق من الأرصدة عادة ما يعامل على أنه رأس مال بطبيعته وليس له أي آثار ضريبية.
إذا فرضت الضرائب المقتطعة على التخلص من الأسهم في الولايات القضائية الأجنبية، مثل الولايات المتحدة، فمن غير المحتمل أن يسمح لهذه الضرائب بالتعويض عن أي التزامات ضريبية في هونغ كونغ حيث تفرض هذه الضرائب عادة على أرباح رأس المال، وليس على الراتب الإيرادات.
وحتى إذا لم يتم التصرف في الأسهم فورا بعد ممارسته، فإن أي مكاسب من ممارسة الخيارات يجب الإبلاغ عنها وتدفع الضرائب في نفس السنة. ال توجد أية امتيازات ضريبية إذا تعرضت خسائر الحقة في استبعاد األسهم.
وتخضع خيارات الأسهم للضريبة بنفس الطريقة التي يخضع بها أي دخل آخر للرواتب.
وبالنسبة لخيارات الأسهم الممنوحة استنادا إلى الخدمات المقدمة بالكامل في هونغ كونغ، فإن الربح من ممارسة خيارات الأسهم سيكون خاضعا للضريبة، بصرف النظر عما إذا كانت الحقوق تصدر في أسهم شركة العمل المحلية أو الشركات التابعة لها في الخارج.
وبالنسبة لخيارات الأسهم الممنوحة استنادا إلى الخدمات المقدمة خارج هونغ كونغ، فإن أي مكاسب على ممارسة الخيارات لن تخضع لضريبة مرتبات هونغ كونغ.
وبالنسبة لخيارات الأسهم الممنوحة استنادا إلى العمالة الأجنبية التي تقدم فيها الخدمات داخل هونغ كونغ وخارجها على حد سواء، فإن أي مكسب من ممارسة الخيارات سيخضع للضريبة على أساس توزيع الوقت.
الضرائب من خيارات الأسهم في هونغ كونغ
فرض الضرائب على خيارات أسهم الموظفين.
ولا توجد فائدة ضريبية عامة أو إعفاء أو نظام متاح فيما يتعلق بخيار خيار شراء الموظفين بموجب قانون هونغ كونغ. ومع ذلك تجدر الإشارة إلى أن (1) منح خيارات الأسهم غير خاضع للضريبة في هونغ كونغ، ولا هو مكسب رأس المال الناجم عن البيع النهائي و (2) ليس هناك أي مسؤولية عن ختم الرسوم. ولا ينبغي أن تنشأ الضرائب إلا عندما يمارس موظفون خيارا لحيازة الأسهم.
ثانيا - حوافز أرباب العمل لمكافأة كبار الموظفين أو اجتذاب القوى العاملة ذات المهارات العالية.
ثالثا - القضايا التي ينبغي النظر فيها على وجه التحديد عندما يكون الموظف أجنبيا.
هونغ كونغ الضرائب من الخيارات الأسهم.
هونغ كونغ الضرائب من الخيارات الأسهم.
هونغ كونغ الضرائب من الخيارات الأسهم.
المشتقات - الضرائب على التمويل - ضريبة هونغ كونغ - ليكسيس.
وجهات نظر إيرد حول قضايا الضرائب الناشئة الرواتب يناير 2018 الضرائب على حصة الموظفين وفرت فرد غير العمالة هونغ كونغ خيارات الأسهم.
شرح خيارات الأسهم الموظف - خطط والضرائب والإيجابيات.
زيهونغ تشن، يويان قوان، وبن كي (2018) هي الأسهم الخيار المنح لمديري الشركات الصينية التي تسيطر عليها الدولة الصينية المدرجة في هونغ كونغ.
فرض الضرائب على عمليات الاندماج والاستحواذ عبر الحدود.
هسك إنفستديركت: التداول في بورصة هونغ كونغ تفاصيل إضافية حول التداول في هونغ كونغ من الخيارات الاستثمارية بما في ذلك.
الضرائب في هونغ كونغ - ويكيبيديا.
ومن أكثر جوانب التعاقدات صعوبة في هونغ كونغ الامتثال للنظام الضريبي في البلد. سواء كنت متعاقدا أو.
هيغوما للاستشارات المحدودة.
تحليل النظام الضريبي في هونغ كونغ، وضريبة الشركات، وضريبة الاستقطاع، وفرض الضرائب على الأرباح، والإغاثة الجماعية، وضريبة القيمة المضافة، وضريبة الفائدة والإتاوات.
هونغ كونغ معاملات الأسهم - رسوم الدمغة - ضريبة هونغ كونغ.
نظرة عامة على أنظمة الضرائب وتنظيم الأعمال في العالم هونغ كونغ العملة: الدولار هونج كونج مهنة الطلب أو الأعمال التجارية في هونغ كونغ لديها،
اجتماع جيو هونغ كونغ الفصل 17 مارس 2008.
09.06.2018 & # 0183؛ & # 32؛ خيارات للمبتدئين أصحاب تسعى المأوى من الضرائب. ومع ذلك، رفضت هونغ كونغ للقيام بذلك وكانت شنتشن وهونغ كونغ أسواق الأسهم ذلك.
فهم ضريبة هونغ كونغ: كيف يعمل؟ - تريبساففي.
05.06.2017 & # 0183؛ & # 32؛ هونغ كونغ الضرائب هي بعض من أدنى الضرائب في هونغ كونغ: كيف يعمل ولماذا الحكومة يحصل عليه اليدين على القليل جدا من المال من خلال الضرائب المباشرة.
وحدات الأسهم المقيدة (رسوس): حقائق - تشارلز شواب.
2018 هونغ كونغ الضرائب. رئيس المحيط الهادئ هو مستشار التغطية التأمينية التي توفر خيارات التأمين التأمين الأصلي ومجموعة متنوعة من الرفاهية سوق الأوراق المالية.
لماذا لا تملك هونغ كونغ ضريبة أرباح رأس المال؟ - كورا.
جعل هونغ كونغ الضرائب من الخيارات الأسهم في نهاية المطاف.
الضرائب والاستثمار في هونغ كونغ 2018 - ديلويت الولايات المتحدة.
2 млн + проверенных поставщиков на Алибаба. Получите выгодное предложение!
هونغ كونغ الضرائب: القانون والممارسة: عائشة ماكفرسون.
تم تأسيس المعهد كشركة محدودة بضمان في 29 سبتمبر 1972 من قبل مجموعة من المهنيين مع الأهداف الرئيسية لتعزيز الدراسة.
نظرة عامة على الأسهم الخيار المنح في الصين - فينويك & أمب؛ غرب.
وبورصة هونغ كونغ المحدودة (البورصة) وإدخال البيع القصير المنظم في كانون الثاني / يناير 1994 وخيارات الأسهم في أيلول / سبتمبر 1995.
أدفانسد تاكساتيون (هونغ كونغ) - أكا العالمية.
قواعد بورصة هونج كونج للقوائم: الآثار العملية للحدث في أقرب وقت ممكن عند منح أي خيارات الأسهم وفقا لحصة.
الموظف الأسهم الخيار حاسبة - أدب.
هونغ كونغ الضرائب. ويرتبط العائد لها ارتباطا وثيقا بالنشاط في العقارات والأسهم هونغ كونغ تحسين النتائج مع خيارات التصفية على اليسار.
مشروع ميوس - هونغ كونغ الضرائب.
هونغ كونغ. ضرائب الشركات. تجميد الضرائب؛ اشتراكات ضرائب الاستحواذ في هونغ كونغ على جوائز خيارات الأسهم & أمب؛ أسهم مجانية؛
لماذا تعتبر هونغ كونغ ملاذا ضريبيا؟ | Investopedia.
ناسداك وهونغ كونغ ولندن سوق الأسهم أدوات للشركات الصينية شنغهاي العرض. 2005/11/23. الشركات. فندق فور سيزونز شنغهاي.
هي الخيار الأسهم المنح لمديري الدولة التي تسيطر عليها.
اتفاقية هونغ كونغ للضريبة المزدوجة بالنسبة لهونج كونج والبر الرئيسى للصين لديها هونج كونج خيارات ثنائية طويلة ويمكن العثور عليها فى اسواق الاسهم الرئيسية.
معهد الضرائب في هونغ كونغ.
16.11.2017 & # 0183؛ & # 32؛ مع هذا الموظف الأسهم الخيار حاسبة، يمكنك تقدير قيمة ما بعد الضريبة من خيارات الأسهم غير المؤهلين - قبل صرفها هونغ كونغ.
دليل الضرائب العالمية لهونغ كونغ - ميستوكوبتيونس.
الضرائب والاستثمار في المملكة المتحدة 2018 الوصول وملاءمة وموثوقية نشر ديلويت توش توهماتسو المحدودة.
قضايا تعويض الأسهم في M & أمب؛ A - دلا بايبر.
وبموجب المادة 108 من القانون الاساسى لهونج كونج فان نظام الضرائب فى هونج كونج مستقل عن نظام الضرائب فى البر الرئيسى الصينى ويختلف عنه.
هونغ كونغ الضرائب تنبيه - إي - الولايات المتحدة.
المتقدمة الضرائب ورقة P6 (هك) (هونج كونج) الكندية شركة مقرها المدرجة في البورصة في كندا. وليس للانتقال إلى هونغ كونغ ولكن،
هونغ كونغ للأوراق المالية قواعد الإدراج: عملي.
ولدى هونج كونج نظام ضرائب على أساس المصادر وخياراتها غير المفترضة، كما أن الأسهم غير المستثمرة في هونغ كونغ تقوم بإدارة خطط الأسهم.
نظام الضرائب في هونغ كونغ | World. tax.
هونغ كونغ تاغون كومباني فورماتيون سيرفيسز ضريبة هونغ كونغ تفرض ضريبة الأرباح بموجب قانون الإيرادات الداخلية على "الأرباح القابلة للتقييم" للشركات.
تاك مينغ وونغ: إكسكوتيف بروفيل & أمب؛ السيرة الذاتية - بلومبرغ.
هونغ كونغ الضرائب: القانون والممارسة [أيشا ماكفرسون لاو، ديفيد فلوكس، أيشا ماكفرسون، ديفيد سميث، غاري لايرد، جوستين بيرس، مايكل أولسنيكي] على الأمازون.
إاس هونغ كونغ-فهم وجهات نظر إيرد على الناشئة.
معدلات ضريبة الأرباح في هونغ كونغ التي تم نشرها من قبل وافقت على تضمين الدخل المستمدة في الخارج للضرائب في هونغ كونغ حيث يكون الدخل على جوائز خيارات الأسهم.
من نحن - قانون الضرائب هكوج & أمب؛ الشركاء - الصين & أمب؛ هونغ كونغ.
ويوضح الدليل الضريبي العالمي الضرائب على منح الأسهم في 40 بلدا: خيارات الأسهم، والمخزون المقيد، ووحدات الأسهم المقيدة، وأسهم الأداء، والأوراق المالية.
الضرائب والاستثمار في المملكة المتحدة 2018 - ديلويت.
هونغ كونغ: فرض الضرائب على عمليات الاندماج والاستحواذ عبر الحدود | 3. موازنة بدل أو موازنة تهمة للبائع والنفقات الرأسمالية للمشتري على.
هونغ كونغ - اتفاقية الضرائب المزدوجة مع البر الرئيسى للصين.
16.11.2017 & # 0183؛ & # 32؛ خطة خيارات الأسهم؛ الأسهم المقيدة وحدات الأسهم المقيدة هي وسيلة يمكن لصاحب العمل أن يمنح توقيت الضرائب لوحدات الأسهم المقيدة هو.
خطط مشاركة الموظفين: هونغ كونغ | قانون عملي.
النظر في تقديم - أو تلقي - تعويض الأسهم الموظف؟ تعرف على كيفية عملها، والإيجابيات & أمب؛ سلبيات، وأنواع من خيارات الأسهم.
دليل الضرائب في هونغ كونغ 2018 - يكف | ضمان، التدقيق، الضرائب.
خيارات الأسهم: هونغ كونغ الرواتب الآثار الضريبية بشكل عام، خيار الأسهم هو شكل من أشكال المنفعة المقدمة للموظف من قبل صاحب العمل.
هونغ كونغ ضريبة الضرائب 2018 أخبار - tax7world. website.
2 نظرة عامة على منح خيار الأسهم في الصين فينويك & أمب؛ غرب الموظفين. وقد عمل عدد من هؤلاء الموظفين الرئيسيين في الولايات المتحدة وفهم قيمة الخيارات.
الأسهم على بابا.
تنبيهات ضريبة هونغ كونغ 13 مارس 2018 خيارات الأسهم أو جوائز الأسهم للموظفين في الشركات التابعة لها بموجب نظام الحوافز على أساس الموظفين المجموعة.
هونغ كونغ - برايس ووترهاوس كوبرز.
لماذا هي فكرة سيئة للاستثمار في بعض الأسهم أرباح الأسهم من سنغافورة (مخزونات الأسهم من سنغافورة (الضرائب المقتطعة على الأسهم هونغ كونغ.
هونغ كونغ الضرائب: القانون والممارسة 2018-13 الطبعة على جستور.
هكوج تاكس لو & أمب؛ يوفر الشركاء المحدودة المشورة الدولية والمحلية بشأن الضرائب هونغ كونغ. خيارات الأسهم، إقراض الأسهم & أمب؛ معاملات الريبو، إصدارات السندات،
هونغ كونغ - ضريبة الدخل.
فرض الضرائب على المديرين التنفيذيين الدوليين.
المحتوى ذو الصلة.
وتستند جميع المعلومات عن ضريبة الدخل إلى قانون الإيرادات الداخلية، وتتلخص في ذلك شركة كي بي إم جي، وهي عضو في شركة كمغ الدولية في هونغ كونغ.
ولا توجد ضريبة دخل عامة فى هونج كونج. ولكي يخضع الدخل للضريبة، يجب أن يقع ضمن أحد الرؤساء المعينين للضرائب.
ضريبة الرواتب "على الدخل من مكتب العمل وأي معاش تقاعدي. ضريبة الأرباح "على الدخل من التجارة أو المهنة أو الأعمال التجارية. ضريبة الأملاك "على الدخل من الأراضي والمباني الواقعة في هونغ كونغ.
الإقرارات الضريبية والامتثال.
ويتعين على كل دافعي الضرائب إخطار مفوض الإيرادات الداخلية بأنه يجب تحميله على الضرائب في موعد أقصاه أربعة أشهر بعد نهاية السنة التي يتم فيها تحصيل الرسوم. لا يشترط الإخطار عندما يكون دافع الضرائب قد صدر بالفعل عائد ضريبي فردي لسنة التقييم ذات الصلة.
عند استلام إشعار ببدء عمل الموظف الذي يكون من المرجح أن يكون مسؤولا عن ضريبة الرواتب، يجوز لإدارة الإيرادات الداخلية أن تصدر استمارة الإقرار الضريبي المؤقت إلى الموظف الذي يطلب منه تقديم تقدير لدخله للفترة من بدء العمل إلى 31 آذار / مارس. واستنادا إلى هذا التقدير، يجوز لإدارة الإيرادات الداخلية أن تقيِّم الموظف إلى رواتب مرتبات مؤقتة.
بعد فترة وجيزة من نهاية السنة الضريبية، سيصدر صاحب العمل بإشعار يطلب منه تقديم صاحب عمل العودة إلى إدارة الإيرادات الداخلية، والتي تبين الأجر الفعلي المتراكم لكل موظف في السنة إلى 31 مارس الماضي. وبالإضافة إلى ذلك، يطلب من كل موظف (عموما في مايو من كل عام) لاستكمال الإقرار الضريبي الفردية التي تغطي نفس الفترة. على أساس هذه العوائد، يتم احتساب المسؤولية النهائية للموظف عن سنة التقييم والالتزامات الضريبية المؤقتة للسنة التالية من التقييم. يتم دفع الضرائب بشكل عام في يناير ونيسان. يدفع رصيد الضريبة النهائية للسنة السابقة للتقييم و 75 في المائة من الضريبة المؤقتة للسنة الحالية للتقييم في كانون الثاني / يناير، مع دفع 25 في المائة المتبقية من الضريبة المؤقتة بعد فترة قصيرة من نهاية السنة ، في أبريل.
متى تكون الإقرارات الضريبية مستحقة؟ وهذا هو، ما هو تاريخ الاستحقاق الضريبي؟
عموما في غضون شهر واحد من تاريخ إصدارها من قبل إدارة الإيرادات الداخلية.
ما هي متطلبات الامتثال للإقرارات الضريبية في هونغ كونغ؟
المقيمين وغير المقيمين.
انظر التعليقات أعلاه.
ما هي معدلات ضريبة الدخل الحالية للمقيمين وغير المقيمين في هونغ كونغ؟
المقيمين وغير المقيمين.
يتم احتساب ضريبة الرواتب على النحو التالي:
صافي الدخل القابل للتقييم، والتبرعات الخيرية أقل والخصومات المسموح بها بالمعدل القياسي (2018/17) لصافي الدخل القابل للتقدير بنسبة 15 في المائة من التبرعات الخيرية، والخصومات المسموح بها والبدلات الشخصية، والمتحملة على المعدلات التقدمية التالية.
جدول ضريبة الدخل للفترة 2018/2017.
قواعد الإقامة.
لأغراض الضرائب، كيف يتم تعريف الفرد كمقيم في هونغ كونغ؟
والضرائب في هونغ كونغ إقليمية. ولا يكون وضع إقامة الموظف محددا بصفة عامة عند النظر في مسؤوليته عن ضريبة المرتبات.
وتحتسب ضريبة مرتبات هونغ كونغ فيما يتعلق بالدخل الناشئ عن هونغ كونغ من أي مكتب أو توظيفه (وأي معاش تقاعدي). وفيما يتعلق بالوظيفة، من أجل تحديد مدى ضرائب المرتبات الواجبة الدفع، يلزم أولا تحديد ما إذا كان الدخل مستمدا من عمل مقره في هونغ كونغ أو عمل غير كونغ هونغ. وفي حالة وجود عمل في هونغ كونغ، سيعتبر هذا العمل من الوظائف التي تقع في هونغ كونغ، وستندرج جميع الإيرادات المتأتية من العمل ضمن نطاق ضريبة المرتبات. وفي حالة وجود عمل خارج هونغ كونغ، سيعتبر ذلك عملا خارج هونغ كونغ، وستقتصر المسؤولية عن ضريبة المرتبات على الضريبة على الدخل من الخدمات المقدمة في هونغ كونغ زائدا الإجازة المنسوبة إليها. وفي مثل هذه الحالة، يقوم دافعو الضرائب عادة بتخصيص دخله بين خدمات هونغ كونغ وغير هونغ كونغ على أساس أيام تنفق داخل هونغ كونغ وخارجها.
ولتحديد ما إذا كانت عمالة دافعي الضرائب تقع خارج هونغ كونغ، وبالتالي تعتبر من الوظائف غير القائمة على هونغ كونغ، فإن إدارة الإيرادات الداخلية ستأخذ في الاعتبار جميع الحقائق ذات الصلة، مع التركيز بشكل خاص على:
حيث تم التفاوض بشأن عقد العمل ودخوله حيز التنفيذ، سواء في هونغ كونغ أو خارج هونغ كونغ حيث يكون صاحب العمل مقيما، سواء في هونغ كونغ أو خارج هونغ كونغ حيث يتم دفع أجور الموظف له، سواء في هونغ كونغ أو خارج هونغ كونغ.
(تطبق قواعد مختلفة لتحديد موقع رسوم المدير و المعاش التقاعدي).
وهناك عدد من الإعفاءات من ضريبة الرواتب المتاحة للموظفين. وإذا تم تقديم جميع الخدمات المتعلقة بالعمل خارج هونغ كونغ، بصرف النظر عن حالة العمل (انظر سابقا)، فسيعفى الدخل من الضرائب. وبالإضافة إلى ذلك، إذا قدمت واجبات في هونغ كونغ خلال زيارات لمدة 60 يوما أو أقل في السنة المالية، لن تنشأ أي مسؤولية. ولن تعترف إدارة الإيرادات الداخلية بفترات الزيارات التي تقضي في هونغ كونغ حيث يقيم الفرد في مكان إقامة في هونغ كونغ أو لديه مكان إقامته (بغض النظر عن العدد الفعلي للأيام التي يقضيها في هونغ كونغ). هذا الإعفاء لمدة 60 يوما متاح فقط للتوظيف ولا ينطبق على رسوم المدير.
وهناك إعفاء آخر متاح للقضاء على الازدواج الضريبي في الدخل. ولا يشمل هذا الإعفاء الإيرادات المتأتية من الخدمات المقدمة في إقليم خارج هونغ كونغ حيث يخضع دخل الخدمات المقدمة لضريبة ذات طبيعة مماثلة لضريبة المرتبات في ذلك الإقليم (وأن الضريبة قد دفعت فعلا).
هل هناك قاعدة عدد أيام من الحد الأدنى عندما يتعلق الأمر ببدء الإقامة وتاريخ الانتهاء؟ على سبيل المثال، لا يستطيع دافع الضرائب العودة إلى البلد المضيف لأكثر من 10 أيام بعد انتهاء مهمته وإعادته إلى الوطن.
لا. انظر التعليقات أعلاه فيما يتعلق بالأساس الضريبي.
ماذا لو دخل المحال إليه البلد قبل بدء مهمته؟
انظر التعليقات في وقت سابق فيما يتعلق بالأساس من الضرائب. الضرائب هي المسؤولية الإقليمية والضريبة لا تحدد في تاريخ بدء الاحالة.
إنهاء الإقامة.
هل هناك أي متطلبات الامتثال الضريبي عند مغادرة هونغ كونغ؟
ويتعين على صاحب العمل أن يخطر إدارة الإيرادات الداخلية إذا توقف عن العمل في هونغ كونغ أو على وشك التوقف عن توظيفه. وينبغي تقديم الإخطار قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ الإقلاع المتوقع. على صاحب العمل الذي على وشك مغادرة هونغ كونغ لمدة تزيد على شهر أن يخطر إدارة الإيرادات الداخلية بالتاريخ المتوقع للمغادرة في موعد أقصاه شهر واحد قبل تاريخ المغادرة المتوقع. وفي حالة الموظفين المغادرين الذين توقفوا عن العمل أو توقفوا عن العمل، يحظر على صاحب العمل دفع أي مدفوعات لصالح الموظف أو لصالحه خلال شهر واحد من تقديم إخطار المغادرة من هونغ كونغ ، ما لم تمنح إدارة الإيرادات الداخلية موافقة مسبقة.
ماذا لو عاد المحال إليه في رحلة بعد انتهاء الإقامة؟
انظر التعليقات في وقت سابق فيما يتعلق بالأساس من الضرائب. والضرائب هي إقليم وتحدد المسؤولية عن الضريبة في تاريخ بدء الاحالة أو تاريخ انتهائها.
التواصل بين سلطات الهجرة والضرائب.
هل تقدم سلطات الهجرة في هونغ كونغ معلومات إلى سلطات الضرائب المحلية بشأن متى يدخل الشخص أو يغادر هونغ كونغ؟
ويمكن للسلطات الضريبية أن تطلب سلطات الهجرة من المعلومات.
وفي حالات عدم دفع الضرائب، يمكن للسلطات الضريبية أن تطلب، بعد إتمام إجراءات معينة، منع الفرد من مغادرة هونغ كونغ من قبل سلطات الهجرة.
متطلبات الإيداع.
هل سيكون للمحال اليه اشتراط إيداع في البلد المضيف بعد مغادرته البلد والعودة الى الوطن؟
وإذا كان للمحال إليه دخل يخضع لضريبة المرتبات، فقد يكون لديه شرط إيداع في هونغ كونغ بعد مغادرته هونغ كونغ.
نهج أرباب العمل الاقتصادي.
هل تعتمد سلطات الضرائب في هونغ كونغ نهج أصحاب العمل الاقتصادي لتفسير المادة 15 من معاهدة منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي؟ إذا كانت الإجابة "لا"، هل السلطات الضريبية في هونغ كونغ تنظر في اعتماد هذا التفسير لصاحب العمل الاقتصادي في المستقبل؟
لم توسع هونج كونج مؤخرا سوى عدد اتفاقيات الضرائب الشاملة ولم يتم اختبار نهج أصحاب العمل الاقتصادى على نطاق واسع عمليا. وحتى الآن لم تقدم سلطات الضرائب في هونغ كونغ أي توجيه بشأن نهج أرباب العمل الاقتصادي، ومن غير الواضح ما إذا كانت سلطات الضرائب في هونغ كونغ ستعتمد هذا النهج.
دي مينيموس عدد الأيام.
هل هناك عدد أقل من الأيام قبل أن تطبق سلطات الضرائب المحلية نهج صاحب العمل الاقتصادي؟ إذا كان الجواب نعم، ما هو عدد دي مينيموس من الأيام؟
انظر التعليقات أعلاه فيما يتعلق بنهج أصحاب العمل الاقتصادي.
أنواع التعويضات الخاضعة للضريبة.
ما هي الفئات التي تخضع لضريبة الدخل في الحالات العامة؟
ويعرف الدخل من أي مكتب أو عمل بأنه يشمل أي أجر أو مرتب أو أجر إجازة أو رسم أو عمولة أو مكافأة أو مكافأة أو بدل أو بدل سواء كان مستمدا من صاحب العمل أو غيره.
يتم تضمين ما يلي على وجه التحديد كإيرادات خاضعة للضريبة:
أي مبلغ یدفعھ صاحب العمل فیما یتعلق بتعلیم التزامات الموظف المالیة التي یتحملھا الموظف وتنفذھا من قبل صاحب العمل إلی الحد الذي یفوق فیھ مبلغ الإعانات العینیة التي یمکن تحویلھا إلی مال من قبل المتلقي أي مكاسب تتحقق من خلال ممارسة أو التنازل أو الإفراج عن الحق في الحصول على أسهم أو أسهم في شركة حصل عليها شخص بصفته صاحب مكتب أو موظف في ذلك أو أي شركة أخرى أي مبلغ يتكبده صاحب العمل فيما يتعلق فإن رحلة إجازة للموظف (بما في ذلك إجازة زيارة الوطن) تشمل على وجه التحديد مزايا عينية خاضعة للضريبة، ولكن يمكن توفير معاملة ضريبية تفضيلية.
وعندما يشغل الموظف مسكنا بدون إيجار أو مدعوم على نفقة صاحب العمل، يكون الاستحقاق الخاضع للضريبة هو القيمة الإيجارية للإقامة. (عندما يدفع الموظف بعض الإيجارات، يكون الاستحقاق الخاضع للضريبة هو زيادة قيمة الإيجار عن الإيجار المدفوع). القيمة الإيجارية للشقة أو المنزل هي 10 في المائة من أجر الموظف الخاضع للضريبة (باستثناء مزايا السكن). وبدل السكن، الذي يمكن صرفه وفقا لتقدير الموظف، يخضع للضريبة بالكامل كدخل (على الرغم من أن ترتيبات سداد الإيجار يمكن أن تنظم بشكل فعال الضريبة).
الدخل المعفى من الضرائب.
هل هناك أي مجالات للدخل معفاة من الضرائب في هونغ كونغ؟ وإذا كان الأمر كذلك، يرجى تقديم تعريف عام لهذه المجالات.
ولا توجد إعفاءات لأنواع محددة من الدخل. ومع ذلك، نظرا لتطبيق محدود من الأحكام العينية، فمن الممكن توفير العديد من الفوائد للموظفين معفاة من الضرائب.
امتيازات المغتربين.
هل هناك أي تنازلات للمغتربين في هونغ كونغ؟
ولا توجد امتيازات خاصة للمغتربين.
الراتب المكتسب من العمل في الخارج.
هل يتقاضى المرتب من العمل في الخارج ضريبة في هونغ كونغ؟ إذا كان الأمر كذلك، كيف؟
وإذا اعتبرت العمالة من الوظائف التي يقع مقرها في هونغ كونغ، يكون الموظف مسؤولا عن دفع رواتب على جميع المكافآت (رهنا بالإعفاءات المذكورة سابقا)، حتى وإن كانت بعض الخدمات تقدم خارج هونغ كونغ. وتتوافر الإغاثة للتخفيف من الأثر المحتمل للضرائب المزدوجة.
فرض الضرائب على إيرادات الاستثمار والأرباح الرأسمالية.
هل دخل الاستثمار والأرباح الرأسمالية تخضع للضريبة في هونغ كونغ؟ إذا كان الأمر كذلك، كيف؟
توزيعات الأرباح والفوائد وإيرادات الإيجار.
وعموما، لا تخضع إيرادات الاستثمار وأرباح رأس المال للضريبة في هونغ كونغ. غير أن الدخل من الممتلكات (الأراضي والمباني) الموجود في هونغ كونغ يخضع لضريبة الأملاك.
المكاسب من تمارين الخيار الأسهم.
أي مكاسب تتحقق عن طريق ممارسة أو تعيين أو إخلاء الحق في الحصول على أسهم أو أسهم في شركة حصل عليها شخص بصفته صاحب مكتب أو عمل ذلك أو أي شركة أخرى تخضع لضريبة المرتبات.
ولتحديد مدى المسؤولية عن الضرائب، يتم النظر في مكان العمل وخصائص الجائزة.
أرباح وخسائر صرف العملات الأجنبية.
وبوجه عام، فإن أرباح وخسائر أسعار الصرف لا تخضع للضرائب.
وستخضع أرباح وخسائر صرف العملات الأجنبية للضريبة فقط إذا اعتبرت أرباح هونغ كونغ من التجارة أو المهنة أو الأعمال التجارية في هونغ كونغ.
مكاسب وخسائر الإقامة الرئيسية.
ولا توجد ضريبة على الارباح فى هونج كونج.
خسائر رأس المال.
عناصر الاستخدام الشخصي.
ولا توجد ضريبة على الارباح فى هونج كونج.
ولا توجد ضرائب على الأرباح أو ضرائب الهدايا في هونغ كونغ.
قضايا ضريبة الأرباح الرأسمالية الإضافية (غت) والاستثناءات.
هل هناك قضايا ضريبة أرباح رأس المال (غت) إضافية في هونغ كونغ؟ إذا كان الأمر كذلك، يرجى مناقشة؟
هل هناك استثناءات ضريبة الأرباح الرأسمالية في هونغ كونغ؟ إذا كان الأمر كذلك، يرجى مناقشة؟
الخصومات العامة من الدخل.
ما هي الخصومات العامة من الدخل المسموح به في هونغ كونغ؟
ويجوز للموظف المطالبة بالخصم عن المصروفات التي تكبدت كليا وحصرا وضرورية في إنتاج دخل قابل للتقييم. ومن الناحية العملية، نادرا ما تنجح المطالبة المتعلقة بالنفقات المتعلقة بأغراض ضريبة المرتبات بسبب الحاجة إلى إثبات أن النفقات قد تكبدت كليا وحصرا وضرورية للتوظيف.
ويمكن المطالبة ببدل الاستهلاك فيما يتعلق بالمصنع والآلات، الذي يعتبر استخدامه ضروريا لإنتاج دخل قابل للتقييم.
والبدلات الشخصية التي يمكن المطالبة بها عن سنة التقييم 2018/17 هي:
بدل الطفل - الطفل من الأول إلى التاسع (كل طفل)
بدل الوالد التابع.
بدل الجدة التابع.
علاوة إضافية على الأب والأم.
تتوفر البدلات بالكامل سواء كان الموظف في هونغ كونغ لجزء أو كل سنة من التقييم. غير أن هذه البدلات لا تتوفر إلا إذا كان الموظف خاضعا للضريبة بالمعدلات التقدمية لضريبة المرتبات بدلا من المعدل المعياري البالغ 15 في المائة.
ويمكن خصم التبرعات للمنظمات الخيرية المعتمدة لأغراض ضريبية. ولا يجوز للموظف اقتطاع التبرعات الخيرية التي تتجاوز 35 في المائة من دخله القابل للتقييم.
الفائدة على قرض المنزل.
يتم خصم مدفوعات فوائد الرهن العقاري من الدخل الخاضع لضريبة الرواتب. ويجوز للمقيمين بالمالك أن يطالبوا بخصم مدفوعات فوائد الرهن العقاري بحد أقصى قدره 000 100 دينار هونغ كونغي سنويا في عقار واحد. ويمكن المطالبة بالخصم لمدة 15 عاما (اقترح الأمين المالي في خطابه بشأن الميزانية في 22 شباط / فبراير 2017 تمديد فترة المطالبة بالخصم إلى 20 سنة).
المسنين تكاليف الرعاية السكنية.
ويتوفر مصروف قابل للخصم (بحد أقصى 000 2 دولار هونغ كونغي في السنة) لتغطية نفقات أحد الوالدين / الأجداد المعالين في الرعاية السكنية.
المساهمات في خطط التقاعد المعترف بها.
والمساهمات في نظام صندوق الادخار الإلزامي أو خطة التقاعد المعترف بها من قبل الموظف، والتي تصل إلى 000 18 دينار هونغ كونغي عن سنة التقييم 2018/17، قابلة للخصم من الضرائب.
نفقات التعليم الذاتي.
الحد الأقصى للخصم من HKD80،000 لسنة التقييم 2018/17 متاح فيما يتعلق رسوم الدورات التدريبية التي تديرها المؤسسات المعتمدة.
طرق رد الضرائب.
ما هي طرق استرداد الضرائب التي يستخدمها أصحاب العمل عادة في هونغ كونغ؟
وفيما يلي الطرق العادية للاعتراف بالتعويضات الضريبية التي يدفعها صاحب العمل:
تسديد السنة الجارية الإجمالية الإجمالية للسنة الحالية.
حساب التقديرات / الدفع المسبق / الاستقطاع.
كيف يتم تقدير / الدفع المسبق / حجب الضريبة التي يتم التعامل معها في هونغ كونغ؟ على سبيل المثال، الدفع بأكسب (باي)، الدفع أولا بأول (بايغ)، وهلم جرا.
الدفع أولا بأول (بايغ) الاستقطاع.
لا يوجد خصم الضرائب في هونغ كونغ.
أقساط بايج.
ليس هناك بايغ في هونغ كونغ. انظر التعليقات السابقة بشأن دفع الضرائب.
متى تكون التقديرات / المبالغ المدفوعة مقدما / حجب الضريبة المستحقة في هونغ كونغ؟ على سبيل المثال: شهريا، سنويا، وكلاهما، وما إلى ذلك.
تدفع الضريبة المؤقتة على دفعتين، واحدة من 75 في المئة في الربع الأخير من السنة من التقييم والباقي 25 في المئة بعد وقت قصير من نهاية السنة من التقييم. يتم تقدير الضريبة املؤقتة عادة بناء على دخل السنة السابقة من التقييم.
وتدفع الضريبة النهائية للسنة السابقة من التقييم في نفس الوقت الذي تدفع فيه الدفعة الأولى من الضريبة المؤقتة.
الإغاثة للضرائب الأجنبية.
هل هناك أي تخفيف للضرائب الأجنبية في هونغ كونغ؟ على سبيل المثال، نظام الائتمان الضريبي الأجنبي (فتس)، ومعاهدات الازدواج الضريبي، وما إلى ذلك؟
والإعفاء من جانب واحد، عن طريق إعفاء الدخل من ضريبة المرتبات، متاح بموجب التشريع المحلي للموظفين إذا كانوا خاضعين لضريبة ذات طبيعة مماثلة لضريبة المرتبات في ولاية قضائية أخرى فيما يتعلق بالخدمات المقدمة في تلك الولاية القضائية. كما تتوفر الإغاثة (بما في ذلك تخفيف عبء الضرائب الأجنبية) بموجب اتفاقات الازدواج الضريبي ذات الصلة مع الولايات القضائية الشريكة.
الإعفاءات الضريبية العامة.
ما هي الإعفاءات الضريبية العامة التي يمكن المطالبة بها في هونغ كونغ؟ يرجى إدراج أدناه.
أنظر فوق. ولا يمكن المطالبة بالتخفيف من الائتمان الضريبي إلا إذا كان هناك اتفاق ضريبي مزدوج.
حساب ضريبة العينة.
ويفترض هذا الحساب وجود دافع ضرائب متزوج مقيم في هونغ كونغ مع طفلين تبدأ مهمتهما لمدة ثلاث سنوات في 1 نيسان / أبريل 2018 وتنتهي في 31 آذار / مارس 2017. ويبلغ المرتب الأساسي لدافعي الضرائب 000 100 دولار أمريكي ويشمل الحساب ثلاث سنوات.
سعر الصرف المستخدم لحساب: USD1.00 = HKD7.7274.
افتراضات أخرى.
ولا يستمد الزوج أي دخل محمل على ضريبة المرتبات خلال الفترة من 1 نيسان / أبريل 2018 إلى 31 آذار / مارس 2017. وتعزى جميع الإيرادات المكتسبة إلى مصادر محلية. وتدفع المكافآت في نهاية كل سنة من سنوات التقييم، وتتراكم بالتساوي على مدار السنة. ولا يتم تحويل إيرادات الفوائد إلى هونغ كونغ. تكلفة الشركة في الأصل USD50،000. لا يتم نقل ملكية سيارة الشركة إلى الموظف ويستخدم لأغراض تجارية وخاصة. ويعتبر الموظف مقيما في جميع مراحل المهمة. وتتجاهل المعاهدات الضريبية واتفاقات التجميد لأغراض هذا الحساب. وقد تم تجاهل التخفيضات الضريبية المتاحة مرة واحدة. وقد تم تجاهل المساهمات في صندوق الادخار الإلزامي أو نظام التقاعد المعترف به. وبدل السكن هو بدل نقدي ولا يتأهل للمعاملة المواتية للإقامة التي يقدمها صاحب العمل.
حساب الدخل الخاضع للضريبة.
حساب الالتزامات الضريبية.
© 2018 كمغ، وهي شراكة في هونغ كونغ، وهي شركة عضو في شبكة كي بي إم جي من الشركات الأعضاء المستقلة التابعة لشركة كي بي إم جي إنترناشيونال التعاونية، وهي كيان سويسري. كل الحقوق محفوظة.
اتصل بنا.
البحث عن مواقع المكاتب kpmg. findOfficeLocations مراسلتنا kpmg. emailUs وسائل الاعلام الاجتماعية @ كمغ kpmg. socialMedia.
طلب اقتراح.
حفظ، الإشراف والمشاركة.
محتوى المعدل الأول مخصص لك.
أنت & # x27؛ كنت عضوا منذ ذلك الحين.
© © كمغ إنترناشونال كوبيراتيف (“KPMG إنترناشونالв)، وهي كيان سويسري. الشركات الأعضاء في شبكة كي بي إم جي من الشركات المستقلة هي تابعة لشركة كي بي إم جي الدولية. كمغ الدولية لا تقدم خدمات العملاء. ليس لدى أي شركة عضو أي سلطة إلزام أو إلزام شركة كمغ إنترناشونال أو أي شركة أخرى عضو في شركة أخرى، وليس لدى كي بي إم جي الدولية أي سلطة إلزام أو إلزام أي شركة عضو. كل الحقوق محفوظة.
كيف يتم فرض ضرائب على حصة الأسهم وخيارات المشاركة.
يتم دفع رواتب الرواتب على المزايا المرتبطة بالمكافآت القائمة على الأسهم الناتجة عن مكتبك أو عملك في شكل جوائز أسهم وخيارات الأسهم. هنا يمكنك معرفة المزيد عن كيفية تقييم فوائد جوائز الأسهم وخيارات الأسهم وكيفية الإبلاغ عن هذه الفوائد.
إمكانية تقييم جوائز الأسهم وخيارات الأسهم.
يجب أن تدفع ضريبة رواتب على أي مزايا مرتبطة بالجوائز المستندة إلى الأسهم الناشئة عن مكتبك أو العمل.
إذا تم منحك الحق في الحصول على أسهم في غضون فترة من الزمن في المستقبل (أي خيار الأسهم)، سيتم تقييمك بموجب القسم 9 (1) (د) من قانون الإيرادات الداخلية (إيرو) على مكسب افتراضي. لا يتم تقييم هذا عندما يتم منح الخيار لك ولكن عند ممارسة أو تعيين أو تحرير هذا الخيار.
كما أن األسهم الممنوحة لك ليس في شكل خيارات قد تؤدي أيضا إلى فائدة يمكن تقييمها كشرط أساسي بموجب البند 9) 1 () أ (من إيرو. إذا كان األمر كذلك، سيتم تقييمك في السنة التي يحق لك فيها الحصول على مزايا األسهم.
يجب أن تلتزم أنت وصاحب العمل بمتطلبات الإبلاغ في العوائد. وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى عقوبات شديدة. ومع ذلك، فإن أي أرباح أو خسائر تحققها من بيع األسهم الالحقة تكون عادة غير خاضعة للضريبة أو غير قابلة للخصم.
كيف يتم خصم فوائد من جوائز حصة.
ويشكل منح حصص الأسهم أو الأسهم خصما خاضعة للضريبة. الوقت الذي تستمد فيه الفائدة وتحدد قيمة هذا الاستحقاق للأغراض الضريبية عموما بموجب الشروط التي تحكم التعويضات والظروف التي تمنح بموجبها هذه التعويضات.
إذا تم منح الأسهم لك مجانا، يجب أن يتم تضمين سعر السوق لتلك الأسهم في الدخل الخاص بك القابلة للتقييم أي أنك سوف تدفع ضريبة على 5 $ إذا كان سعر السوق هو 5 $. إذا سمح لك بشراء أسهم بنسبة 80٪ من سعر السوق وكنت تدفع 4 دولارات للسهم، سوف تدفع ضريبة على 1 $. إذا كان مسموحا لك لشراء أسهم في 5 $ عندما يكون سعر السوق هو 5 $، وليس هناك فائدة، وبالتالي أي آثار ضريبية.
كيفية الإبلاغ عن حصة الجوائز.
يجب الإبلاغ عن الفوائد المستمدة من جوائز الأسهم في الجزء 4.1 من الإقرار الضريبي & نداش؛ الأفراد (BIR60).
يجب الإبلاغ عن الفوائد من جوائز الأسهم كإيرادات الموظف تحت.
(ط) البند 11 (ك) بشأن التوصية IR56B.
'2' البند 13 (ح) بشأن التوصية IR56F.
'3' البند 11 (ح) بشأن IR56G.
(أ) في 1 أغسطس 2018، منح السيد ألف 2،000 سهم للشركة X، صاحب العمل. في ذلك اليوم كان سعر السوق 20 $ للسهم الواحد. غادر السيد A الشركة X في 28 فبراير 2017.
(أ) في سنة التقييم 2018/17، ينبغي أن تبلغ الشركة X عن حصة قدرها 000 40 دولار في البند 13 (ح) من المعيار IR56F (أي 000 2 سهم × 20 دولارا للسهم الواحد).
(ب) نفس السيناريو (أ)، ولكن قبل مغادرة الشركة X، باع السيد A جميع الأسهم بسعر الوحدة البالغ 25 دولارا في 16 فبراير 2017.
(ب) يظل التزام الشركة كما هو بالنسبة للسيناريو (أ). وينبغي أن تبلغ عن حصة قدرها 40،000 دولار على IR56F.
أي ربح ناتج عن بيع الأسهم لاحقا (في هذه الحالة، 5 دولارات للسهم الواحد) لا يتم تحميله على الضرائب. ومن ثم لا يتعين على صاحب العمل ولا الموظف الإبلاغ عن أي مكسب أو خسارة من البيع الفعلي للأسهم.
(ج) في 2 أكتوبر 2018، اشترت السيدة B من صاحب عملها، الشركة X، 1،000 سهم من الشركة Y، بسعر 2 دولار للسهم الواحد. في ذلك اليوم كان سعر السوق من أسهم شركة Y $ 5 للسهم الواحد. الشركة Y هي الشركة الأم للشركة X.
لا تزال السيدة B في كشوف راتب عملها حتى 31 مارس 2017.
(ج) ينبغي للشركة X أن تبلغ عن حصة قدرها 000 3 دولار [أي 1،000 سهم × $ (5-2)] في البند 11 (ك) من IR56B عن سنة التقييم 2018/17.
كيف يتم فرض فوائد من خيارات المشاركة.
هناك العديد من أنواع مخططات خيارات الأسهم. وبصفة عامة، فإن الفائدة الضريبية لخيار السهم هي الفرق بين السعر المدفوع وسعر السوق وقت ممارسة الرياضة. على سبيل المثال، إذا كنت تمارس الحق في شراء أسهم في 3 $ عندما يكون سعر السوق هو 5 $، تدفع الضرائب على 2 $.
بالنسبة لتخصيص خيارات الأسهم أو الإفراج عنها، فإن المنفعة الضريبية عادة ما تكون المبلغ الفعلي للمال الذي تتلقاه من تلك المهمة أو الإفراج عنه، ناقصا تكاليف الحصول على الخيار، إن وجد.
وتفسر الأمثلة الأربعة التالية المفهوم الأساسي.
المثال 1: ممارسة خيار المشاركة لأسهم صاحب العمل.
يتم سرد الشركة X في هونغ كونغ. في 25 مارس 2018، منحت السيد ج، مدير التسويق، الحق في الحصول على 500 سهم من الشركة X بسعر ممارسة 100 دولار للسهم الواحد في غضون 3 سنوات اعتبارا من 1 مايو 2018.
مارس السيد C الخيار في 2 يونيو 2018 للحصول على 500 سهم. في يوم التمرين، كان سعر السوق من الأسهم 140 $ لكل منهما.
لأغراض الضريبة، حصل السيد C على & كوت؛ ربح خيار المشاركة & [رسقوو]؛ يتم تحميلها على ضريبة الرواتب عن طريق ممارسة خيار الأسهم. ويحسب دخله القابل للتقييم لسنة التقييم 2018/17 على النحو التالي:
اكتساب خيار المشاركة $ (140 - 100) × 500.
إضافة: الإيرادات الأخرى القابلة للتقييم، مثلا.
إجمالي الدخل القابل للتقدير.
يجب على السيد C & [رسقوو]؛ صاحب العمل يجب الإبلاغ عن كسب الخيار حصة من 20،000 $ في عودة صاحب العمل.
مثال 2: ممارسة خيار سهم لأسهم شركة ما وراء البحار.
الشركة B هي شركة مدرجة في الخارج لديها شركة تابعة، شركة C، في هونغ كونغ. وباعتباره مدير المحاسبة للشركة ج، منح السيد L في 1 سبتمبر 2018 الحق في الحصول على 10،000 سهم من الشركة ب بسعر ممارسة 20 دولار أمريكي للسهم الواحد خلال 3 سنوات اعتبارا من 1 أكتوبر 2018.
وقد مارس السيد L خيار حصته في الحصول على أسهم الشركة على النحو التالي:
1 ديسمبر 2018.
عدد الأسهم المكتسبة.
سعر السوق في يوم التمرين.
مبلغ المكسب الذي ينبغي الإبلاغ عنه (بالدولار الأمريكي)
سنة التقييم التي ينبغي الإبلاغ عن الكسب فيها.
مثال 3: تعيين خيار المشاركة.
شركة X في المثال 1 سمح للسيد C بتعيين خيار حصته لزملائه، وفي 20 يناير 2017 عين السيد C خياره للسيد D بمبلغ 10،000 دولار أمريكي.
ولأغراض ضريبية، كان مبلغ كسب خيار الأسهم 000 10 دولار، وينبغي إدراجه في الإيرادات المقدرة للسيد عن سنة التقييم 2018/17.
مثال 4: تحرير خيار المشاركة.
وبسبب إعادة الهيكلة، أصبحت الشركة X في المثال 1 شركة خاصة. دفعت 35،000 دولار للسيد C في 2 يوليو 2018 للإفراج عن خيار الأسهم الممنوحة له.
ولأغراض ضريبية، كان مبلغ كسب خيار الأسهم 35،000 دولار، وينبغي إدراجه في الإيرادات المقدرة للسيد للسنة المالية 2018/17.
كيفية الإبلاغ عن حصة الخيار المكاسب.
الإبلاغ عن المزايا المستمدة من خيارات الأسهم أو الجوائز في الجزء 4.1 من الإقرار الضريبي & نداش؛ الأفراد (PER60) للسنة المعنية من التقييم. اذكر جميع المكاسب الخاضعة للضريبة، بما في ذلك المكاسب المرتبطة بالعمل السابق.
المعلومات التي يجب تقديمها إلى إدارة الإيرادات الداخلية موضحة في الملاحظات المرفقة بإرجاع صاحب العمل والعناصر ذات الصلة في سلسلة نماذج IR56 (IR56B / 56E / 56F / 56G). باختصار:
ينبغي اإلبالغ عن تفاصيل مكاسب األفراد والمديرين في الوثيقة IR56B / 56F / 56G للسنة المعنية لممارسة أو تخصيص أو تحرير خيار األسهم. ينبغي أيضا اإلبالغ عن مكاسب خيار األسهم للموظفين والمديرين الذين تركوا العمل) مع إرفاق قائمة مراقبة (؛ بالنسبة للسنة التي يتم فيها منح خيار الأسهم، يجب إرفاق قائمة ب BE56A تبين أسماء وأرقام بطاقة هوية هونغ كونغ (أو جواز السفر) للموظفين المعنيين وأعضاء مجلس الإدارة، وعدد الأسهم الممنوحة واسم الشركة المعنية؛ for employees and directors who were seconded or assigned to work in Hong Kong and were granted share options carrying conditions prior to their arrival in Hong Kong (and working for a period of time in Hong Kong was amongst those conditions), the employers must complete item 14 of IR56E for each employee and director and submit a list with the following particulars:
(i) number and types of shares covered by the option;
(ii) consideration, if any, paid for the granting of the option;
(iii) consideration required to exercise the option;
(iv) the period within which the option must be exercised; and the relevant employees and directors (including those who have left employment) must be supplied with a copy of the relevant form IR56 to facilitate their reporting.
Reporting share option gains on IR56B/56F/56G.
Gains realised while in employment.
In item 11 (j) of IR56B, the employer must report the share option gain realised from the exercise, assignment or release of share options by employees and directors still in employment.
When an employee or director is about to cease employment (without leaving Hong Kong), the employer should report in item 13 (g) of IR56F any share option gain realised by that employee from the exercise, assignment or release of share options.
About to cease employment and leave Hong Kong.
When an employee or director is about to cease employment and leave Hong Kong for any period exceeding 1 month, the employer should report in item 11 (g) of IR56G any share option gain realised by that employee or director from the exercise, assignment or release of share options. If the employee or director has not yet exercised, assigned or released the rights to share options when he leaves Hong Kong, the employer must report that information in item 19 of IR56G, listing:
(i) the number of shares not yet exercised, and.
(ii) the date of the grant.
Gain realised by former employees and directors (i) after the termination of employment/office, or (ii) after the termination of employment /office and departure from Hong Kong.
The employer should report the share option gain under item 11(j) on IR56B in the year of assessment during which it was realised, submitting a list with the following particulars:
(i) name of employee or director;
(ii) Hong Kong Identity Card number (or passport number); و.
(iii) the sheet number of the IR56B concerned.
The employer should also pay attention to the following:
(i) Use of IR56B, not IR56F or 56G.
(ii) The share option gain realised may be the only item of income to be reported for that year.
(iii) It is not necessary to furnish IR56B for a former employee or director who has ceased to earn income chargeable to salaries tax and the share option gain realised is equal to or less than the single personal allowance.
(iv) Although the former employee has left employment in a particular year of assessment, the employer may still have to furnish IR56B for subsequent years to report the share option gain.
Other Matters of Concern.
Both employers and you as an employee should note the following matters.
Employers should each establish a system to pool details of the company’s share award or option schemes and those of its related companies, including companies located overseas. If the shares awarded to an employee are not those of the employer, the tax liability will still be computed in the same way. Both employers and employees should keep records for taxable stock-based awards, so that these can be provided to the Assessor for inspection when required.
مزيد من المعلومات.
If clarification about any matters relating to share awards or share options is required, employers can write to the Assessor, quoting their file reference, giving the name of the person responsible for the case and a daytime telephone number for contact.
Further information on the interpretation of employee share option benefits can be obtained on the following link.
فرض الضرائب على خيارات أسهم الموظفين.
ولا توجد فائدة ضريبية عامة أو إعفاء أو نظام متاح فيما يتعلق بخيار خيار شراء الموظفين بموجب قانون هونغ كونغ. ومع ذلك تجدر الإشارة إلى أن (1) منح خيارات الأسهم غير خاضع للضريبة في هونغ كونغ، ولا هو مكسب رأس المال الناجم عن البيع النهائي و (2) ليس هناك أي مسؤولية عن ختم الرسوم. ولا ينبغي أن تنشأ الضرائب إلا عندما يمارس موظفون خيارا لحيازة الأسهم.
ثانيا - حوافز أرباب العمل لمكافأة كبار الموظفين أو اجتذاب القوى العاملة ذات المهارات العالية.
ثالثا - القضايا التي ينبغي النظر فيها على وجه التحديد عندما يكون الموظف أجنبيا.
هونغ كونغ الضرائب من الخيارات الأسهم.
هونغ كونغ الضرائب من الخيارات الأسهم.
هونغ كونغ الضرائب من الخيارات الأسهم.
المشتقات - الضرائب على التمويل - ضريبة هونغ كونغ - ليكسيس.
وجهات نظر إيرد حول قضايا الضرائب الناشئة الرواتب يناير 2018 الضرائب على حصة الموظفين وفرت فرد غير العمالة هونغ كونغ خيارات الأسهم.
شرح خيارات الأسهم الموظف - خطط والضرائب والإيجابيات.
زيهونغ تشن، يويان قوان، وبن كي (2018) هي الأسهم الخيار المنح لمديري الشركات الصينية التي تسيطر عليها الدولة الصينية المدرجة في هونغ كونغ.
فرض الضرائب على عمليات الاندماج والاستحواذ عبر الحدود.
هسك إنفستديركت: التداول في بورصة هونغ كونغ تفاصيل إضافية حول التداول في هونغ كونغ من الخيارات الاستثمارية بما في ذلك.
الضرائب في هونغ كونغ - ويكيبيديا.
ومن أكثر جوانب التعاقدات صعوبة في هونغ كونغ الامتثال للنظام الضريبي في البلد. سواء كنت متعاقدا أو.
هيغوما للاستشارات المحدودة.
تحليل النظام الضريبي في هونغ كونغ، وضريبة الشركات، وضريبة الاستقطاع، وفرض الضرائب على الأرباح، والإغاثة الجماعية، وضريبة القيمة المضافة، وضريبة الفائدة والإتاوات.
هونغ كونغ معاملات الأسهم - رسوم الدمغة - ضريبة هونغ كونغ.
نظرة عامة على أنظمة الضرائب وتنظيم الأعمال في العالم هونغ كونغ العملة: الدولار هونج كونج مهنة الطلب أو الأعمال التجارية في هونغ كونغ لديها،
اجتماع جيو هونغ كونغ الفصل 17 مارس 2008.
09.06.2018 & # 0183؛ & # 32؛ خيارات للمبتدئين أصحاب تسعى المأوى من الضرائب. ومع ذلك، رفضت هونغ كونغ للقيام بذلك وكانت شنتشن وهونغ كونغ أسواق الأسهم ذلك.
فهم ضريبة هونغ كونغ: كيف يعمل؟ - تريبساففي.
05.06.2017 & # 0183؛ & # 32؛ هونغ كونغ الضرائب هي بعض من أدنى الضرائب في هونغ كونغ: كيف يعمل ولماذا الحكومة يحصل عليه اليدين على القليل جدا من المال من خلال الضرائب المباشرة.
وحدات الأسهم المقيدة (رسوس): حقائق - تشارلز شواب.
2018 هونغ كونغ الضرائب. رئيس المحيط الهادئ هو مستشار التغطية التأمينية التي توفر خيارات التأمين التأمين الأصلي ومجموعة متنوعة من الرفاهية سوق الأوراق المالية.
لماذا لا تملك هونغ كونغ ضريبة أرباح رأس المال؟ - كورا.
جعل هونغ كونغ الضرائب من الخيارات الأسهم في نهاية المطاف.
الضرائب والاستثمار في هونغ كونغ 2018 - ديلويت الولايات المتحدة.
2 млн + проверенных поставщиков на Алибаба. Получите выгодное предложение!
هونغ كونغ الضرائب: القانون والممارسة: عائشة ماكفرسون.
تم تأسيس المعهد كشركة محدودة بضمان في 29 سبتمبر 1972 من قبل مجموعة من المهنيين مع الأهداف الرئيسية لتعزيز الدراسة.
نظرة عامة على الأسهم الخيار المنح في الصين - فينويك & أمب؛ غرب.
وبورصة هونغ كونغ المحدودة (البورصة) وإدخال البيع القصير المنظم في كانون الثاني / يناير 1994 وخيارات الأسهم في أيلول / سبتمبر 1995.
أدفانسد تاكساتيون (هونغ كونغ) - أكا العالمية.
قواعد بورصة هونج كونج للقوائم: الآثار العملية للحدث في أقرب وقت ممكن عند منح أي خيارات الأسهم وفقا لحصة.
الموظف الأسهم الخيار حاسبة - أدب.
هونغ كونغ الضرائب. ويرتبط العائد لها ارتباطا وثيقا بالنشاط في العقارات والأسهم هونغ كونغ تحسين النتائج مع خيارات التصفية على اليسار.
مشروع ميوس - هونغ كونغ الضرائب.
هونغ كونغ. ضرائب الشركات. تجميد الضرائب؛ اشتراكات ضرائب الاستحواذ في هونغ كونغ على جوائز خيارات الأسهم & أمب؛ أسهم مجانية؛
لماذا تعتبر هونغ كونغ ملاذا ضريبيا؟ | Investopedia.
ناسداك وهونغ كونغ ولندن سوق الأسهم أدوات للشركات الصينية شنغهاي العرض. 2005/11/23. الشركات. فندق فور سيزونز شنغهاي.
هي الخيار الأسهم المنح لمديري الدولة التي تسيطر عليها.
اتفاقية هونغ كونغ للضريبة المزدوجة بالنسبة لهونج كونج والبر الرئيسى للصين لديها هونج كونج خيارات ثنائية طويلة ويمكن العثور عليها فى اسواق الاسهم الرئيسية.
معهد الضرائب في هونغ كونغ.
16.11.2017 & # 0183؛ & # 32؛ مع هذا الموظف الأسهم الخيار حاسبة، يمكنك تقدير قيمة ما بعد الضريبة من خيارات الأسهم غير المؤهلين - قبل صرفها هونغ كونغ.
دليل الضرائب العالمية لهونغ كونغ - ميستوكوبتيونس.
الضرائب والاستثمار في المملكة المتحدة 2018 الوصول وملاءمة وموثوقية نشر ديلويت توش توهماتسو المحدودة.
قضايا تعويض الأسهم في M & أمب؛ A - دلا بايبر.
وبموجب المادة 108 من القانون الاساسى لهونج كونج فان نظام الضرائب فى هونج كونج مستقل عن نظام الضرائب فى البر الرئيسى الصينى ويختلف عنه.
هونغ كونغ الضرائب تنبيه - إي - الولايات المتحدة.
المتقدمة الضرائب ورقة P6 (هك) (هونج كونج) الكندية شركة مقرها المدرجة في البورصة في كندا. وليس للانتقال إلى هونغ كونغ ولكن،
هونغ كونغ للأوراق المالية قواعد الإدراج: عملي.
ولدى هونج كونج نظام ضرائب على أساس المصادر وخياراتها غير المفترضة، كما أن الأسهم غير المستثمرة في هونغ كونغ تقوم بإدارة خطط الأسهم.
نظام الضرائب في هونغ كونغ | World. tax.
هونغ كونغ تاغون كومباني فورماتيون سيرفيسز ضريبة هونغ كونغ تفرض ضريبة الأرباح بموجب قانون الإيرادات الداخلية على "الأرباح القابلة للتقييم" للشركات.
تاك مينغ وونغ: إكسكوتيف بروفيل & أمب؛ السيرة الذاتية - بلومبرغ.
هونغ كونغ الضرائب: القانون والممارسة [أيشا ماكفرسون لاو، ديفيد فلوكس، أيشا ماكفرسون، ديفيد سميث، غاري لايرد، جوستين بيرس، مايكل أولسنيكي] على الأمازون.
إاس هونغ كونغ-فهم وجهات نظر إيرد على الناشئة.
معدلات ضريبة الأرباح في هونغ كونغ التي تم نشرها من قبل وافقت على تضمين الدخل المستمدة في الخارج للضرائب في هونغ كونغ حيث يكون الدخل على جوائز خيارات الأسهم.
من نحن - قانون الضرائب هكوج & أمب؛ الشركاء - الصين & أمب؛ هونغ كونغ.
ويوضح الدليل الضريبي العالمي الضرائب على منح الأسهم في 40 بلدا: خيارات الأسهم، والمخزون المقيد، ووحدات الأسهم المقيدة، وأسهم الأداء، والأوراق المالية.
الضرائب والاستثمار في المملكة المتحدة 2018 - ديلويت.
هونغ كونغ: فرض الضرائب على عمليات الاندماج والاستحواذ عبر الحدود | 3. موازنة بدل أو موازنة تهمة للبائع والنفقات الرأسمالية للمشتري على.
هونغ كونغ - اتفاقية الضرائب المزدوجة مع البر الرئيسى للصين.
16.11.2017 & # 0183؛ & # 32؛ خطة خيارات الأسهم؛ الأسهم المقيدة وحدات الأسهم المقيدة هي وسيلة يمكن لصاحب العمل أن يمنح توقيت الضرائب لوحدات الأسهم المقيدة هو.
خطط مشاركة الموظفين: هونغ كونغ | قانون عملي.
النظر في تقديم - أو تلقي - تعويض الأسهم الموظف؟ تعرف على كيفية عملها، والإيجابيات & أمب؛ سلبيات، وأنواع من خيارات الأسهم.
دليل الضرائب في هونغ كونغ 2018 - يكف | ضمان، التدقيق، الضرائب.
خيارات الأسهم: هونغ كونغ الرواتب الآثار الضريبية بشكل عام، خيار الأسهم هو شكل من أشكال المنفعة المقدمة للموظف من قبل صاحب العمل.
هونغ كونغ ضريبة الضرائب 2018 أخبار - tax7world. website.
2 نظرة عامة على منح خيار الأسهم في الصين فينويك & أمب؛ غرب الموظفين. وقد عمل عدد من هؤلاء الموظفين الرئيسيين في الولايات المتحدة وفهم قيمة الخيارات.
الأسهم على بابا.
تنبيهات ضريبة هونغ كونغ 13 مارس 2018 خيارات الأسهم أو جوائز الأسهم للموظفين في الشركات التابعة لها بموجب نظام الحوافز على أساس الموظفين المجموعة.
هونغ كونغ - برايس ووترهاوس كوبرز.
لماذا هي فكرة سيئة للاستثمار في بعض الأسهم أرباح الأسهم من سنغافورة (مخزونات الأسهم من سنغافورة (الضرائب المقتطعة على الأسهم هونغ كونغ.
هونغ كونغ الضرائب: القانون والممارسة 2018-13 الطبعة على جستور.
هكوج تاكس لو & أمب؛ يوفر الشركاء المحدودة المشورة الدولية والمحلية بشأن الضرائب هونغ كونغ. خيارات الأسهم، إقراض الأسهم & أمب؛ معاملات الريبو، إصدارات السندات،
هونغ كونغ - ضريبة الدخل.
فرض الضرائب على المديرين التنفيذيين الدوليين.
المحتوى ذو الصلة.
وتستند جميع المعلومات عن ضريبة الدخل إلى قانون الإيرادات الداخلية، وتتلخص في ذلك شركة كي بي إم جي، وهي عضو في شركة كمغ الدولية في هونغ كونغ.
ولا توجد ضريبة دخل عامة فى هونج كونج. ولكي يخضع الدخل للضريبة، يجب أن يقع ضمن أحد الرؤساء المعينين للضرائب.
ضريبة الرواتب "على الدخل من مكتب العمل وأي معاش تقاعدي. ضريبة الأرباح "على الدخل من التجارة أو المهنة أو الأعمال التجارية. ضريبة الأملاك "على الدخل من الأراضي والمباني الواقعة في هونغ كونغ.
الإقرارات الضريبية والامتثال.
ويتعين على كل دافعي الضرائب إخطار مفوض الإيرادات الداخلية بأنه يجب تحميله على الضرائب في موعد أقصاه أربعة أشهر بعد نهاية السنة التي يتم فيها تحصيل الرسوم. لا يشترط الإخطار عندما يكون دافع الضرائب قد صدر بالفعل عائد ضريبي فردي لسنة التقييم ذات الصلة.
عند استلام إشعار ببدء عمل الموظف الذي يكون من المرجح أن يكون مسؤولا عن ضريبة الرواتب، يجوز لإدارة الإيرادات الداخلية أن تصدر استمارة الإقرار الضريبي المؤقت إلى الموظف الذي يطلب منه تقديم تقدير لدخله للفترة من بدء العمل إلى 31 آذار / مارس. واستنادا إلى هذا التقدير، يجوز لإدارة الإيرادات الداخلية أن تقيِّم الموظف إلى رواتب مرتبات مؤقتة.
بعد فترة وجيزة من نهاية السنة الضريبية، سيصدر صاحب العمل بإشعار يطلب منه تقديم صاحب عمل العودة إلى إدارة الإيرادات الداخلية، والتي تبين الأجر الفعلي المتراكم لكل موظف في السنة إلى 31 مارس الماضي. وبالإضافة إلى ذلك، يطلب من كل موظف (عموما في مايو من كل عام) لاستكمال الإقرار الضريبي الفردية التي تغطي نفس الفترة. على أساس هذه العوائد، يتم احتساب المسؤولية النهائية للموظف عن سنة التقييم والالتزامات الضريبية المؤقتة للسنة التالية من التقييم. يتم دفع الضرائب بشكل عام في يناير ونيسان. يدفع رصيد الضريبة النهائية للسنة السابقة للتقييم و 75 في المائة من الضريبة المؤقتة للسنة الحالية للتقييم في كانون الثاني / يناير، مع دفع 25 في المائة المتبقية من الضريبة المؤقتة بعد فترة قصيرة من نهاية السنة ، في أبريل.
متى تكون الإقرارات الضريبية مستحقة؟ وهذا هو، ما هو تاريخ الاستحقاق الضريبي؟
عموما في غضون شهر واحد من تاريخ إصدارها من قبل إدارة الإيرادات الداخلية.
ما هي متطلبات الامتثال للإقرارات الضريبية في هونغ كونغ؟
المقيمين وغير المقيمين.
انظر التعليقات أعلاه.
ما هي معدلات ضريبة الدخل الحالية للمقيمين وغير المقيمين في هونغ كونغ؟
المقيمين وغير المقيمين.
يتم احتساب ضريبة الرواتب على النحو التالي:
صافي الدخل القابل للتقييم، والتبرعات الخيرية أقل والخصومات المسموح بها بالمعدل القياسي (2018/17) لصافي الدخل القابل للتقدير بنسبة 15 في المائة من التبرعات الخيرية، والخصومات المسموح بها والبدلات الشخصية، والمتحملة على المعدلات التقدمية التالية.
جدول ضريبة الدخل للفترة 2018/2017.
قواعد الإقامة.
لأغراض الضرائب، كيف يتم تعريف الفرد كمقيم في هونغ كونغ؟
والضرائب في هونغ كونغ إقليمية. ولا يكون وضع إقامة الموظف محددا بصفة عامة عند النظر في مسؤوليته عن ضريبة المرتبات.
وتحتسب ضريبة مرتبات هونغ كونغ فيما يتعلق بالدخل الناشئ عن هونغ كونغ من أي مكتب أو توظيفه (وأي معاش تقاعدي). وفيما يتعلق بالوظيفة، من أجل تحديد مدى ضرائب المرتبات الواجبة الدفع، يلزم أولا تحديد ما إذا كان الدخل مستمدا من عمل مقره في هونغ كونغ أو عمل غير كونغ هونغ. وفي حالة وجود عمل في هونغ كونغ، سيعتبر هذا العمل من الوظائف التي تقع في هونغ كونغ، وستندرج جميع الإيرادات المتأتية من العمل ضمن نطاق ضريبة المرتبات. وفي حالة وجود عمل خارج هونغ كونغ، سيعتبر ذلك عملا خارج هونغ كونغ، وستقتصر المسؤولية عن ضريبة المرتبات على الضريبة على الدخل من الخدمات المقدمة في هونغ كونغ زائدا الإجازة المنسوبة إليها. وفي مثل هذه الحالة، يقوم دافعو الضرائب عادة بتخصيص دخله بين خدمات هونغ كونغ وغير هونغ كونغ على أساس أيام تنفق داخل هونغ كونغ وخارجها.
ولتحديد ما إذا كانت عمالة دافعي الضرائب تقع خارج هونغ كونغ، وبالتالي تعتبر من الوظائف غير القائمة على هونغ كونغ، فإن إدارة الإيرادات الداخلية ستأخذ في الاعتبار جميع الحقائق ذات الصلة، مع التركيز بشكل خاص على:
حيث تم التفاوض بشأن عقد العمل ودخوله حيز التنفيذ، سواء في هونغ كونغ أو خارج هونغ كونغ حيث يكون صاحب العمل مقيما، سواء في هونغ كونغ أو خارج هونغ كونغ حيث يتم دفع أجور الموظف له، سواء في هونغ كونغ أو خارج هونغ كونغ.
(تطبق قواعد مختلفة لتحديد موقع رسوم المدير و المعاش التقاعدي).
وهناك عدد من الإعفاءات من ضريبة الرواتب المتاحة للموظفين. وإذا تم تقديم جميع الخدمات المتعلقة بالعمل خارج هونغ كونغ، بصرف النظر عن حالة العمل (انظر سابقا)، فسيعفى الدخل من الضرائب. وبالإضافة إلى ذلك، إذا قدمت واجبات في هونغ كونغ خلال زيارات لمدة 60 يوما أو أقل في السنة المالية، لن تنشأ أي مسؤولية. ولن تعترف إدارة الإيرادات الداخلية بفترات الزيارات التي تقضي في هونغ كونغ حيث يقيم الفرد في مكان إقامة في هونغ كونغ أو لديه مكان إقامته (بغض النظر عن العدد الفعلي للأيام التي يقضيها في هونغ كونغ). هذا الإعفاء لمدة 60 يوما متاح فقط للتوظيف ولا ينطبق على رسوم المدير.
وهناك إعفاء آخر متاح للقضاء على الازدواج الضريبي في الدخل. ولا يشمل هذا الإعفاء الإيرادات المتأتية من الخدمات المقدمة في إقليم خارج هونغ كونغ حيث يخضع دخل الخدمات المقدمة لضريبة ذات طبيعة مماثلة لضريبة المرتبات في ذلك الإقليم (وأن الضريبة قد دفعت فعلا).
هل هناك قاعدة عدد أيام من الحد الأدنى عندما يتعلق الأمر ببدء الإقامة وتاريخ الانتهاء؟ على سبيل المثال، لا يستطيع دافع الضرائب العودة إلى البلد المضيف لأكثر من 10 أيام بعد انتهاء مهمته وإعادته إلى الوطن.
لا. انظر التعليقات أعلاه فيما يتعلق بالأساس الضريبي.
ماذا لو دخل المحال إليه البلد قبل بدء مهمته؟
انظر التعليقات في وقت سابق فيما يتعلق بالأساس من الضرائب. الضرائب هي المسؤولية الإقليمية والضريبة لا تحدد في تاريخ بدء الاحالة.
إنهاء الإقامة.
هل هناك أي متطلبات الامتثال الضريبي عند مغادرة هونغ كونغ؟
ويتعين على صاحب العمل أن يخطر إدارة الإيرادات الداخلية إذا توقف عن العمل في هونغ كونغ أو على وشك التوقف عن توظيفه. وينبغي تقديم الإخطار قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ الإقلاع المتوقع. على صاحب العمل الذي على وشك مغادرة هونغ كونغ لمدة تزيد على شهر أن يخطر إدارة الإيرادات الداخلية بالتاريخ المتوقع للمغادرة في موعد أقصاه شهر واحد قبل تاريخ المغادرة المتوقع. وفي حالة الموظفين المغادرين الذين توقفوا عن العمل أو توقفوا عن العمل، يحظر على صاحب العمل دفع أي مدفوعات لصالح الموظف أو لصالحه خلال شهر واحد من تقديم إخطار المغادرة من هونغ كونغ ، ما لم تمنح إدارة الإيرادات الداخلية موافقة مسبقة.
ماذا لو عاد المحال إليه في رحلة بعد انتهاء الإقامة؟
انظر التعليقات في وقت سابق فيما يتعلق بالأساس من الضرائب. والضرائب هي إقليم وتحدد المسؤولية عن الضريبة في تاريخ بدء الاحالة أو تاريخ انتهائها.
التواصل بين سلطات الهجرة والضرائب.
هل تقدم سلطات الهجرة في هونغ كونغ معلومات إلى سلطات الضرائب المحلية بشأن متى يدخل الشخص أو يغادر هونغ كونغ؟
ويمكن للسلطات الضريبية أن تطلب سلطات الهجرة من المعلومات.
وفي حالات عدم دفع الضرائب، يمكن للسلطات الضريبية أن تطلب، بعد إتمام إجراءات معينة، منع الفرد من مغادرة هونغ كونغ من قبل سلطات الهجرة.
متطلبات الإيداع.
هل سيكون للمحال اليه اشتراط إيداع في البلد المضيف بعد مغادرته البلد والعودة الى الوطن؟
وإذا كان للمحال إليه دخل يخضع لضريبة المرتبات، فقد يكون لديه شرط إيداع في هونغ كونغ بعد مغادرته هونغ كونغ.
نهج أرباب العمل الاقتصادي.
هل تعتمد سلطات الضرائب في هونغ كونغ نهج أصحاب العمل الاقتصادي لتفسير المادة 15 من معاهدة منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي؟ إذا كانت الإجابة "لا"، هل السلطات الضريبية في هونغ كونغ تنظر في اعتماد هذا التفسير لصاحب العمل الاقتصادي في المستقبل؟
لم توسع هونج كونج مؤخرا سوى عدد اتفاقيات الضرائب الشاملة ولم يتم اختبار نهج أصحاب العمل الاقتصادى على نطاق واسع عمليا. وحتى الآن لم تقدم سلطات الضرائب في هونغ كونغ أي توجيه بشأن نهج أرباب العمل الاقتصادي، ومن غير الواضح ما إذا كانت سلطات الضرائب في هونغ كونغ ستعتمد هذا النهج.
دي مينيموس عدد الأيام.
هل هناك عدد أقل من الأيام قبل أن تطبق سلطات الضرائب المحلية نهج صاحب العمل الاقتصادي؟ إذا كان الجواب نعم، ما هو عدد دي مينيموس من الأيام؟
انظر التعليقات أعلاه فيما يتعلق بنهج أصحاب العمل الاقتصادي.
أنواع التعويضات الخاضعة للضريبة.
ما هي الفئات التي تخضع لضريبة الدخل في الحالات العامة؟
ويعرف الدخل من أي مكتب أو عمل بأنه يشمل أي أجر أو مرتب أو أجر إجازة أو رسم أو عمولة أو مكافأة أو مكافأة أو بدل أو بدل سواء كان مستمدا من صاحب العمل أو غيره.
يتم تضمين ما يلي على وجه التحديد كإيرادات خاضعة للضريبة:
أي مبلغ یدفعھ صاحب العمل فیما یتعلق بتعلیم التزامات الموظف المالیة التي یتحملھا الموظف وتنفذھا من قبل صاحب العمل إلی الحد الذي یفوق فیھ مبلغ الإعانات العینیة التي یمکن تحویلھا إلی مال من قبل المتلقي أي مكاسب تتحقق من خلال ممارسة أو التنازل أو الإفراج عن الحق في الحصول على أسهم أو أسهم في شركة حصل عليها شخص بصفته صاحب مكتب أو موظف في ذلك أو أي شركة أخرى أي مبلغ يتكبده صاحب العمل فيما يتعلق فإن رحلة إجازة للموظف (بما في ذلك إجازة زيارة الوطن) تشمل على وجه التحديد مزايا عينية خاضعة للضريبة، ولكن يمكن توفير معاملة ضريبية تفضيلية.
وعندما يشغل الموظف مسكنا بدون إيجار أو مدعوم على نفقة صاحب العمل، يكون الاستحقاق الخاضع للضريبة هو القيمة الإيجارية للإقامة. (عندما يدفع الموظف بعض الإيجارات، يكون الاستحقاق الخاضع للضريبة هو زيادة قيمة الإيجار عن الإيجار المدفوع). القيمة الإيجارية للشقة أو المنزل هي 10 في المائة من أجر الموظف الخاضع للضريبة (باستثناء مزايا السكن). وبدل السكن، الذي يمكن صرفه وفقا لتقدير الموظف، يخضع للضريبة بالكامل كدخل (على الرغم من أن ترتيبات سداد الإيجار يمكن أن تنظم بشكل فعال الضريبة).
الدخل المعفى من الضرائب.
هل هناك أي مجالات للدخل معفاة من الضرائب في هونغ كونغ؟ وإذا كان الأمر كذلك، يرجى تقديم تعريف عام لهذه المجالات.
ولا توجد إعفاءات لأنواع محددة من الدخل. ومع ذلك، نظرا لتطبيق محدود من الأحكام العينية، فمن الممكن توفير العديد من الفوائد للموظفين معفاة من الضرائب.
امتيازات المغتربين.
هل هناك أي تنازلات للمغتربين في هونغ كونغ؟
ولا توجد امتيازات خاصة للمغتربين.
الراتب المكتسب من العمل في الخارج.
هل يتقاضى المرتب من العمل في الخارج ضريبة في هونغ كونغ؟ إذا كان الأمر كذلك، كيف؟
وإذا اعتبرت العمالة من الوظائف التي يقع مقرها في هونغ كونغ، يكون الموظف مسؤولا عن دفع رواتب على جميع المكافآت (رهنا بالإعفاءات المذكورة سابقا)، حتى وإن كانت بعض الخدمات تقدم خارج هونغ كونغ. وتتوافر الإغاثة للتخفيف من الأثر المحتمل للضرائب المزدوجة.
فرض الضرائب على إيرادات الاستثمار والأرباح الرأسمالية.
هل دخل الاستثمار والأرباح الرأسمالية تخضع للضريبة في هونغ كونغ؟ إذا كان الأمر كذلك، كيف؟
توزيعات الأرباح والفوائد وإيرادات الإيجار.
وعموما، لا تخضع إيرادات الاستثمار وأرباح رأس المال للضريبة في هونغ كونغ. غير أن الدخل من الممتلكات (الأراضي والمباني) الموجود في هونغ كونغ يخضع لضريبة الأملاك.
المكاسب من تمارين الخيار الأسهم.
أي مكاسب تتحقق عن طريق ممارسة أو تعيين أو إخلاء الحق في الحصول على أسهم أو أسهم في شركة حصل عليها شخص بصفته صاحب مكتب أو عمل ذلك أو أي شركة أخرى تخضع لضريبة المرتبات.
ولتحديد مدى المسؤولية عن الضرائب، يتم النظر في مكان العمل وخصائص الجائزة.
أرباح وخسائر صرف العملات الأجنبية.
وبوجه عام، فإن أرباح وخسائر أسعار الصرف لا تخضع للضرائب.
وستخضع أرباح وخسائر صرف العملات الأجنبية للضريبة فقط إذا اعتبرت أرباح هونغ كونغ من التجارة أو المهنة أو الأعمال التجارية في هونغ كونغ.
مكاسب وخسائر الإقامة الرئيسية.
ولا توجد ضريبة على الارباح فى هونج كونج.
خسائر رأس المال.
عناصر الاستخدام الشخصي.
ولا توجد ضريبة على الارباح فى هونج كونج.
ولا توجد ضرائب على الأرباح أو ضرائب الهدايا في هونغ كونغ.
قضايا ضريبة الأرباح الرأسمالية الإضافية (غت) والاستثناءات.
هل هناك قضايا ضريبة أرباح رأس المال (غت) إضافية في هونغ كونغ؟ إذا كان الأمر كذلك، يرجى مناقشة؟
هل هناك استثناءات ضريبة الأرباح الرأسمالية في هونغ كونغ؟ إذا كان الأمر كذلك، يرجى مناقشة؟
الخصومات العامة من الدخل.
ما هي الخصومات العامة من الدخل المسموح به في هونغ كونغ؟
ويجوز للموظف المطالبة بالخصم عن المصروفات التي تكبدت كليا وحصرا وضرورية في إنتاج دخل قابل للتقييم. ومن الناحية العملية، نادرا ما تنجح المطالبة المتعلقة بالنفقات المتعلقة بأغراض ضريبة المرتبات بسبب الحاجة إلى إثبات أن النفقات قد تكبدت كليا وحصرا وضرورية للتوظيف.
ويمكن المطالبة ببدل الاستهلاك فيما يتعلق بالمصنع والآلات، الذي يعتبر استخدامه ضروريا لإنتاج دخل قابل للتقييم.
والبدلات الشخصية التي يمكن المطالبة بها عن سنة التقييم 2018/17 هي:
بدل الطفل - الطفل من الأول إلى التاسع (كل طفل)
بدل الوالد التابع.
بدل الجدة التابع.
علاوة إضافية على الأب والأم.
تتوفر البدلات بالكامل سواء كان الموظف في هونغ كونغ لجزء أو كل سنة من التقييم. غير أن هذه البدلات لا تتوفر إلا إذا كان الموظف خاضعا للضريبة بالمعدلات التقدمية لضريبة المرتبات بدلا من المعدل المعياري البالغ 15 في المائة.
ويمكن خصم التبرعات للمنظمات الخيرية المعتمدة لأغراض ضريبية. ولا يجوز للموظف اقتطاع التبرعات الخيرية التي تتجاوز 35 في المائة من دخله القابل للتقييم.
الفائدة على قرض المنزل.
يتم خصم مدفوعات فوائد الرهن العقاري من الدخل الخاضع لضريبة الرواتب. ويجوز للمقيمين بالمالك أن يطالبوا بخصم مدفوعات فوائد الرهن العقاري بحد أقصى قدره 000 100 دينار هونغ كونغي سنويا في عقار واحد. ويمكن المطالبة بالخصم لمدة 15 عاما (اقترح الأمين المالي في خطابه بشأن الميزانية في 22 شباط / فبراير 2017 تمديد فترة المطالبة بالخصم إلى 20 سنة).
المسنين تكاليف الرعاية السكنية.
ويتوفر مصروف قابل للخصم (بحد أقصى 000 2 دولار هونغ كونغي في السنة) لتغطية نفقات أحد الوالدين / الأجداد المعالين في الرعاية السكنية.
المساهمات في خطط التقاعد المعترف بها.
والمساهمات في نظام صندوق الادخار الإلزامي أو خطة التقاعد المعترف بها من قبل الموظف، والتي تصل إلى 000 18 دينار هونغ كونغي عن سنة التقييم 2018/17، قابلة للخصم من الضرائب.
نفقات التعليم الذاتي.
الحد الأقصى للخصم من HKD80،000 لسنة التقييم 2018/17 متاح فيما يتعلق رسوم الدورات التدريبية التي تديرها المؤسسات المعتمدة.
طرق رد الضرائب.
ما هي طرق استرداد الضرائب التي يستخدمها أصحاب العمل عادة في هونغ كونغ؟
وفيما يلي الطرق العادية للاعتراف بالتعويضات الضريبية التي يدفعها صاحب العمل:
تسديد السنة الجارية الإجمالية الإجمالية للسنة الحالية.
حساب التقديرات / الدفع المسبق / الاستقطاع.
كيف يتم تقدير / الدفع المسبق / حجب الضريبة التي يتم التعامل معها في هونغ كونغ؟ على سبيل المثال، الدفع بأكسب (باي)، الدفع أولا بأول (بايغ)، وهلم جرا.
الدفع أولا بأول (بايغ) الاستقطاع.
لا يوجد خصم الضرائب في هونغ كونغ.
أقساط بايج.
ليس هناك بايغ في هونغ كونغ. انظر التعليقات السابقة بشأن دفع الضرائب.
متى تكون التقديرات / المبالغ المدفوعة مقدما / حجب الضريبة المستحقة في هونغ كونغ؟ على سبيل المثال: شهريا، سنويا، وكلاهما، وما إلى ذلك.
تدفع الضريبة المؤقتة على دفعتين، واحدة من 75 في المئة في الربع الأخير من السنة من التقييم والباقي 25 في المئة بعد وقت قصير من نهاية السنة من التقييم. يتم تقدير الضريبة املؤقتة عادة بناء على دخل السنة السابقة من التقييم.
وتدفع الضريبة النهائية للسنة السابقة من التقييم في نفس الوقت الذي تدفع فيه الدفعة الأولى من الضريبة المؤقتة.
الإغاثة للضرائب الأجنبية.
هل هناك أي تخفيف للضرائب الأجنبية في هونغ كونغ؟ على سبيل المثال، نظام الائتمان الضريبي الأجنبي (فتس)، ومعاهدات الازدواج الضريبي، وما إلى ذلك؟
والإعفاء من جانب واحد، عن طريق إعفاء الدخل من ضريبة المرتبات، متاح بموجب التشريع المحلي للموظفين إذا كانوا خاضعين لضريبة ذات طبيعة مماثلة لضريبة المرتبات في ولاية قضائية أخرى فيما يتعلق بالخدمات المقدمة في تلك الولاية القضائية. كما تتوفر الإغاثة (بما في ذلك تخفيف عبء الضرائب الأجنبية) بموجب اتفاقات الازدواج الضريبي ذات الصلة مع الولايات القضائية الشريكة.
الإعفاءات الضريبية العامة.
ما هي الإعفاءات الضريبية العامة التي يمكن المطالبة بها في هونغ كونغ؟ يرجى إدراج أدناه.
أنظر فوق. ولا يمكن المطالبة بالتخفيف من الائتمان الضريبي إلا إذا كان هناك اتفاق ضريبي مزدوج.
حساب ضريبة العينة.
ويفترض هذا الحساب وجود دافع ضرائب متزوج مقيم في هونغ كونغ مع طفلين تبدأ مهمتهما لمدة ثلاث سنوات في 1 نيسان / أبريل 2018 وتنتهي في 31 آذار / مارس 2017. ويبلغ المرتب الأساسي لدافعي الضرائب 000 100 دولار أمريكي ويشمل الحساب ثلاث سنوات.
سعر الصرف المستخدم لحساب: USD1.00 = HKD7.7274.
افتراضات أخرى.
ولا يستمد الزوج أي دخل محمل على ضريبة المرتبات خلال الفترة من 1 نيسان / أبريل 2018 إلى 31 آذار / مارس 2017. وتعزى جميع الإيرادات المكتسبة إلى مصادر محلية. وتدفع المكافآت في نهاية كل سنة من سنوات التقييم، وتتراكم بالتساوي على مدار السنة. ولا يتم تحويل إيرادات الفوائد إلى هونغ كونغ. تكلفة الشركة في الأصل USD50،000. لا يتم نقل ملكية سيارة الشركة إلى الموظف ويستخدم لأغراض تجارية وخاصة. ويعتبر الموظف مقيما في جميع مراحل المهمة. وتتجاهل المعاهدات الضريبية واتفاقات التجميد لأغراض هذا الحساب. وقد تم تجاهل التخفيضات الضريبية المتاحة مرة واحدة. وقد تم تجاهل المساهمات في صندوق الادخار الإلزامي أو نظام التقاعد المعترف به. وبدل السكن هو بدل نقدي ولا يتأهل للمعاملة المواتية للإقامة التي يقدمها صاحب العمل.
حساب الدخل الخاضع للضريبة.
حساب الالتزامات الضريبية.
© 2018 كمغ، وهي شراكة في هونغ كونغ، وهي شركة عضو في شبكة كي بي إم جي من الشركات الأعضاء المستقلة التابعة لشركة كي بي إم جي إنترناشيونال التعاونية، وهي كيان سويسري. كل الحقوق محفوظة.
اتصل بنا.
البحث عن مواقع المكاتب kpmg. findOfficeLocations مراسلتنا kpmg. emailUs وسائل الاعلام الاجتماعية @ كمغ kpmg. socialMedia.
طلب اقتراح.
حفظ، الإشراف والمشاركة.
محتوى المعدل الأول مخصص لك.
أنت & # x27؛ كنت عضوا منذ ذلك الحين.
© © كمغ إنترناشونال كوبيراتيف (“KPMG إنترناشونالв)، وهي كيان سويسري. الشركات الأعضاء في شبكة كي بي إم جي من الشركات المستقلة هي تابعة لشركة كي بي إم جي الدولية. كمغ الدولية لا تقدم خدمات العملاء. ليس لدى أي شركة عضو أي سلطة إلزام أو إلزام شركة كمغ إنترناشونال أو أي شركة أخرى عضو في شركة أخرى، وليس لدى كي بي إم جي الدولية أي سلطة إلزام أو إلزام أي شركة عضو. كل الحقوق محفوظة.
كيف يتم فرض ضرائب على حصة الأسهم وخيارات المشاركة.
يتم دفع رواتب الرواتب على المزايا المرتبطة بالمكافآت القائمة على الأسهم الناتجة عن مكتبك أو عملك في شكل جوائز أسهم وخيارات الأسهم. هنا يمكنك معرفة المزيد عن كيفية تقييم فوائد جوائز الأسهم وخيارات الأسهم وكيفية الإبلاغ عن هذه الفوائد.
إمكانية تقييم جوائز الأسهم وخيارات الأسهم.
يجب أن تدفع ضريبة رواتب على أي مزايا مرتبطة بالجوائز المستندة إلى الأسهم الناشئة عن مكتبك أو العمل.
إذا تم منحك الحق في الحصول على أسهم في غضون فترة من الزمن في المستقبل (أي خيار الأسهم)، سيتم تقييمك بموجب القسم 9 (1) (د) من قانون الإيرادات الداخلية (إيرو) على مكسب افتراضي. لا يتم تقييم هذا عندما يتم منح الخيار لك ولكن عند ممارسة أو تعيين أو تحرير هذا الخيار.
كما أن األسهم الممنوحة لك ليس في شكل خيارات قد تؤدي أيضا إلى فائدة يمكن تقييمها كشرط أساسي بموجب البند 9) 1 () أ (من إيرو. إذا كان األمر كذلك، سيتم تقييمك في السنة التي يحق لك فيها الحصول على مزايا األسهم.
يجب أن تلتزم أنت وصاحب العمل بمتطلبات الإبلاغ في العوائد. وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى عقوبات شديدة. ومع ذلك، فإن أي أرباح أو خسائر تحققها من بيع األسهم الالحقة تكون عادة غير خاضعة للضريبة أو غير قابلة للخصم.
كيف يتم خصم فوائد من جوائز حصة.
ويشكل منح حصص الأسهم أو الأسهم خصما خاضعة للضريبة. الوقت الذي تستمد فيه الفائدة وتحدد قيمة هذا الاستحقاق للأغراض الضريبية عموما بموجب الشروط التي تحكم التعويضات والظروف التي تمنح بموجبها هذه التعويضات.
إذا تم منح الأسهم لك مجانا، يجب أن يتم تضمين سعر السوق لتلك الأسهم في الدخل الخاص بك القابلة للتقييم أي أنك سوف تدفع ضريبة على 5 $ إذا كان سعر السوق هو 5 $. إذا سمح لك بشراء أسهم بنسبة 80٪ من سعر السوق وكنت تدفع 4 دولارات للسهم، سوف تدفع ضريبة على 1 $. إذا كان مسموحا لك لشراء أسهم في 5 $ عندما يكون سعر السوق هو 5 $، وليس هناك فائدة، وبالتالي أي آثار ضريبية.
كيفية الإبلاغ عن حصة الجوائز.
يجب الإبلاغ عن الفوائد المستمدة من جوائز الأسهم في الجزء 4.1 من الإقرار الضريبي & نداش؛ الأفراد (BIR60).
يجب الإبلاغ عن الفوائد من جوائز الأسهم كإيرادات الموظف تحت.
(ط) البند 11 (ك) بشأن التوصية IR56B.
'2' البند 13 (ح) بشأن التوصية IR56F.
'3' البند 11 (ح) بشأن IR56G.
(أ) في 1 أغسطس 2018، منح السيد ألف 2،000 سهم للشركة X، صاحب العمل. في ذلك اليوم كان سعر السوق 20 $ للسهم الواحد. غادر السيد A الشركة X في 28 فبراير 2017.
(أ) في سنة التقييم 2018/17، ينبغي أن تبلغ الشركة X عن حصة قدرها 000 40 دولار في البند 13 (ح) من المعيار IR56F (أي 000 2 سهم × 20 دولارا للسهم الواحد).
(ب) نفس السيناريو (أ)، ولكن قبل مغادرة الشركة X، باع السيد A جميع الأسهم بسعر الوحدة البالغ 25 دولارا في 16 فبراير 2017.
(ب) يظل التزام الشركة كما هو بالنسبة للسيناريو (أ). وينبغي أن تبلغ عن حصة قدرها 40،000 دولار على IR56F.
أي ربح ناتج عن بيع الأسهم لاحقا (في هذه الحالة، 5 دولارات للسهم الواحد) لا يتم تحميله على الضرائب. ومن ثم لا يتعين على صاحب العمل ولا الموظف الإبلاغ عن أي مكسب أو خسارة من البيع الفعلي للأسهم.
(ج) في 2 أكتوبر 2018، اشترت السيدة B من صاحب عملها، الشركة X، 1،000 سهم من الشركة Y، بسعر 2 دولار للسهم الواحد. في ذلك اليوم كان سعر السوق من أسهم شركة Y $ 5 للسهم الواحد. الشركة Y هي الشركة الأم للشركة X.
لا تزال السيدة B في كشوف راتب عملها حتى 31 مارس 2017.
(ج) ينبغي للشركة X أن تبلغ عن حصة قدرها 000 3 دولار [أي 1،000 سهم × $ (5-2)] في البند 11 (ك) من IR56B عن سنة التقييم 2018/17.
كيف يتم فرض فوائد من خيارات المشاركة.
هناك العديد من أنواع مخططات خيارات الأسهم. وبصفة عامة، فإن الفائدة الضريبية لخيار السهم هي الفرق بين السعر المدفوع وسعر السوق وقت ممارسة الرياضة. على سبيل المثال، إذا كنت تمارس الحق في شراء أسهم في 3 $ عندما يكون سعر السوق هو 5 $، تدفع الضرائب على 2 $.
بالنسبة لتخصيص خيارات الأسهم أو الإفراج عنها، فإن المنفعة الضريبية عادة ما تكون المبلغ الفعلي للمال الذي تتلقاه من تلك المهمة أو الإفراج عنه، ناقصا تكاليف الحصول على الخيار، إن وجد.
وتفسر الأمثلة الأربعة التالية المفهوم الأساسي.
المثال 1: ممارسة خيار المشاركة لأسهم صاحب العمل.
يتم سرد الشركة X في هونغ كونغ. في 25 مارس 2018، منحت السيد ج، مدير التسويق، الحق في الحصول على 500 سهم من الشركة X بسعر ممارسة 100 دولار للسهم الواحد في غضون 3 سنوات اعتبارا من 1 مايو 2018.
مارس السيد C الخيار في 2 يونيو 2018 للحصول على 500 سهم. في يوم التمرين، كان سعر السوق من الأسهم 140 $ لكل منهما.
لأغراض الضريبة، حصل السيد C على & كوت؛ ربح خيار المشاركة & [رسقوو]؛ يتم تحميلها على ضريبة الرواتب عن طريق ممارسة خيار الأسهم. ويحسب دخله القابل للتقييم لسنة التقييم 2018/17 على النحو التالي:
اكتساب خيار المشاركة $ (140 - 100) × 500.
إضافة: الإيرادات الأخرى القابلة للتقييم، مثلا.
إجمالي الدخل القابل للتقدير.
يجب على السيد C & [رسقوو]؛ صاحب العمل يجب الإبلاغ عن كسب الخيار حصة من 20،000 $ في عودة صاحب العمل.
مثال 2: ممارسة خيار سهم لأسهم شركة ما وراء البحار.
الشركة B هي شركة مدرجة في الخارج لديها شركة تابعة، شركة C، في هونغ كونغ. وباعتباره مدير المحاسبة للشركة ج، منح السيد L في 1 سبتمبر 2018 الحق في الحصول على 10،000 سهم من الشركة ب بسعر ممارسة 20 دولار أمريكي للسهم الواحد خلال 3 سنوات اعتبارا من 1 أكتوبر 2018.
وقد مارس السيد L خيار حصته في الحصول على أسهم الشركة على النحو التالي:
1 ديسمبر 2018.
عدد الأسهم المكتسبة.
سعر السوق في يوم التمرين.
مبلغ المكسب الذي ينبغي الإبلاغ عنه (بالدولار الأمريكي)
سنة التقييم التي ينبغي الإبلاغ عن الكسب فيها.
مثال 3: تعيين خيار المشاركة.
شركة X في المثال 1 سمح للسيد C بتعيين خيار حصته لزملائه، وفي 20 يناير 2017 عين السيد C خياره للسيد D بمبلغ 10،000 دولار أمريكي.
ولأغراض ضريبية، كان مبلغ كسب خيار الأسهم 000 10 دولار، وينبغي إدراجه في الإيرادات المقدرة للسيد عن سنة التقييم 2018/17.
مثال 4: تحرير خيار المشاركة.
وبسبب إعادة الهيكلة، أصبحت الشركة X في المثال 1 شركة خاصة. دفعت 35،000 دولار للسيد C في 2 يوليو 2018 للإفراج عن خيار الأسهم الممنوحة له.
ولأغراض ضريبية، كان مبلغ كسب خيار الأسهم 35،000 دولار، وينبغي إدراجه في الإيرادات المقدرة للسيد للسنة المالية 2018/17.
كيفية الإبلاغ عن حصة الخيار المكاسب.
الإبلاغ عن المزايا المستمدة من خيارات الأسهم أو الجوائز في الجزء 4.1 من الإقرار الضريبي & نداش؛ الأفراد (PER60) للسنة المعنية من التقييم. اذكر جميع المكاسب الخاضعة للضريبة، بما في ذلك المكاسب المرتبطة بالعمل السابق.
المعلومات التي يجب تقديمها إلى إدارة الإيرادات الداخلية موضحة في الملاحظات المرفقة بإرجاع صاحب العمل والعناصر ذات الصلة في سلسلة نماذج IR56 (IR56B / 56E / 56F / 56G). باختصار:
ينبغي اإلبالغ عن تفاصيل مكاسب األفراد والمديرين في الوثيقة IR56B / 56F / 56G للسنة المعنية لممارسة أو تخصيص أو تحرير خيار األسهم. ينبغي أيضا اإلبالغ عن مكاسب خيار األسهم للموظفين والمديرين الذين تركوا العمل) مع إرفاق قائمة مراقبة (؛ بالنسبة للسنة التي يتم فيها منح خيار الأسهم، يجب إرفاق قائمة ب BE56A تبين أسماء وأرقام بطاقة هوية هونغ كونغ (أو جواز السفر) للموظفين المعنيين وأعضاء مجلس الإدارة، وعدد الأسهم الممنوحة واسم الشركة المعنية؛ for employees and directors who were seconded or assigned to work in Hong Kong and were granted share options carrying conditions prior to their arrival in Hong Kong (and working for a period of time in Hong Kong was amongst those conditions), the employers must complete item 14 of IR56E for each employee and director and submit a list with the following particulars:
(i) number and types of shares covered by the option;
(ii) consideration, if any, paid for the granting of the option;
(iii) consideration required to exercise the option;
(iv) the period within which the option must be exercised; and the relevant employees and directors (including those who have left employment) must be supplied with a copy of the relevant form IR56 to facilitate their reporting.
Reporting share option gains on IR56B/56F/56G.
Gains realised while in employment.
In item 11 (j) of IR56B, the employer must report the share option gain realised from the exercise, assignment or release of share options by employees and directors still in employment.
When an employee or director is about to cease employment (without leaving Hong Kong), the employer should report in item 13 (g) of IR56F any share option gain realised by that employee from the exercise, assignment or release of share options.
About to cease employment and leave Hong Kong.
When an employee or director is about to cease employment and leave Hong Kong for any period exceeding 1 month, the employer should report in item 11 (g) of IR56G any share option gain realised by that employee or director from the exercise, assignment or release of share options. If the employee or director has not yet exercised, assigned or released the rights to share options when he leaves Hong Kong, the employer must report that information in item 19 of IR56G, listing:
(i) the number of shares not yet exercised, and.
(ii) the date of the grant.
Gain realised by former employees and directors (i) after the termination of employment/office, or (ii) after the termination of employment /office and departure from Hong Kong.
The employer should report the share option gain under item 11(j) on IR56B in the year of assessment during which it was realised, submitting a list with the following particulars:
(i) name of employee or director;
(ii) Hong Kong Identity Card number (or passport number); و.
(iii) the sheet number of the IR56B concerned.
The employer should also pay attention to the following:
(i) Use of IR56B, not IR56F or 56G.
(ii) The share option gain realised may be the only item of income to be reported for that year.
(iii) It is not necessary to furnish IR56B for a former employee or director who has ceased to earn income chargeable to salaries tax and the share option gain realised is equal to or less than the single personal allowance.
(iv) Although the former employee has left employment in a particular year of assessment, the employer may still have to furnish IR56B for subsequent years to report the share option gain.
Other Matters of Concern.
Both employers and you as an employee should note the following matters.
Employers should each establish a system to pool details of the company’s share award or option schemes and those of its related companies, including companies located overseas. If the shares awarded to an employee are not those of the employer, the tax liability will still be computed in the same way. Both employers and employees should keep records for taxable stock-based awards, so that these can be provided to the Assessor for inspection when required.
مزيد من المعلومات.
If clarification about any matters relating to share awards or share options is required, employers can write to the Assessor, quoting their file reference, giving the name of the person responsible for the case and a daytime telephone number for contact.
Further information on the interpretation of employee share option benefits can be obtained on the following link.
No comments:
Post a Comment