خيارات الأسهم ستريكر

خيارات الأسهم ستريكر.
خيارات الأسهم ستريكر.
خيارات الأسهم ستريكر.
سيك: شركة ستريكر - سلسلة الخيارات - زاكس.
تتطلب سياسات كيمبرلي كلارك وخيارات خيارات الأسهم خيارات لمنحها بسعر لا يقل عن سعر إقفال الأسهم المشتركة لشركة كيمبرلي كلارك في تاريخ السريان.
حدد موقعك | سترايكر.
عرض آخر سعر سهم سيك مع بارون. بما في ذلك أسعار الأسهم التاريخية والتحليل والأرباح والتدفقات النقدية وتقييم السوق لشركة سترايكر Corp.
سهم: ستريكر (سيك) - ويكينفست.
سلاسل الخيارات لبيع المكالمات ويضع، لرمز سيك، من قناة خيارات الأسهم.
ستريكر جراحة العظام | آلام المفاصل | سترايكر.
ستريكر تعزز قاعدتنا الواسعة من المنتجات والخدمات المبتكرة لتقديم حلول ذات قيمة دائمة.
ستريكر Corp. خيارات سلسلة - السوق: أخبار سوق الأسهم.
اقتباس الأسهم وشركة لقطة ل ستريكر كورب (سيك)، بما في ذلك الملف الشخصي، مخطط الأسهم، والأخبار والأحداث الأخيرة، وآراء المحللين، وتقارير البحوث.
سيك: تاريخ توزيعات الأرباح & أمب؛ تاريخ لشركة سترايكر Corp.
أسعار الأسهم الحرة ل سيك. أحدث في الوقت الحقيقي الخفافيش سعر الاقتباس، والرسوم البيانية، والمالية، والتقنية والآراء.
أسرة المستشفيات - الملحقات والخيارات: سترايكر.
14.11.2017 & # 0183؛ & # 32؛ تحليل الأسهم لشركة سترايكر كورب (سيك: نيويورك) بما في ذلك سعر السهم، مخطط الأسهم، أخبار الشركة والإحصاءات الرئيسية والأساسيات وملف الشركة.
SYK. SW سلسلة الخيارات | ستريكر المالية - ياهو المالية.
15.11.2017 & # 0183؛ & # 32؛ ستريكر Corp. سعر السهم، ونقلت الأسهم والمناظر المالية العامة من ماركيتواتش.
ستريكرز - إكسسوارات وخيارات: سترايكر.
سلسلة خيارات محدثة ل ستريكر Corp.- بما في ذلك سلاسل الخيار سيك مع الدعوة ووضع الأسعار، للعرض حسب التاريخ.
ستريكر شركة سعر السهم، أخبار & أمب؛ تحليل (نيس: سيك)
10.10.2017 & # 0183؛ & # 32؛ سترايكر كوربوريشن (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: نيس: سيك) في المرتبة شراء قوي باستخدام محفظة الأوراق المالية مقيم تقييم لويس نافيلير، الذي يتضمن استثماره.
سيك ستريكر كورب شنيس: سيك الأسهم سعر السهم الأخبار.
اليوم في الوقت الحقيقي سيك أسعار الأسهم ستريكر كورب رمز السهم شنيس: سيك السعر والأخبار والبيانات المالية والتاريخية والميزانية العمومية.
ستريكر كوربوريشن - سيك - سعر السهم اليوم - زاكس.
سيك عائد توزيعات الأرباح، والتاريخ، ونسبة العائد، والتصنيف دارس ™ الملكية & أمب؛ أكثر بكثير! توزيعات الأرباح: المصدر رقم 1 للاستثمار في الأرباح.
سيك - عرض أسعار الأسهم لشركة ستريكر كورب - مسن ماني.
أفضل أماكن العمل في العالم فورتشن، بالتعاون مع مكان عظيم للعمل، واسمه ستريكر بين أفضل 25 مكان عمل في العالم. نحن نصنف رقم 10. كل الفضل يذهب إلى.
ستريكر الموظف خطة الأسهم الخيار ضمان الديون.
معلومات الأسهم؛ المنتجات ستريكر روافع لدينا قاعدة واسعة من المنتجات والخدمات المبتكرة لتقديم حلول والاكسسوارات والخيارات. أسرة المستشفيات.

شركة ستريكر (سيك) سلسلة الخيار.
عرض قائمة الرموز.
تفاصيل المخزون.
أخبار الشركة.
تحليل الأسهم.
FUNDAMENTALS.
تحرير قائمة الرموز.
أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.
لا أعرف رمز السهم؟ استخدام أداة رمز البحث.
أبجدي ترتيب الفرز من رموز بلدي.
رمز البحث.
الاستثمار أصبح أسهل & # 8230؛
اشترك الآن لتصبح عضوا في نسداق وبدء تلقي إشعارات فورية عندما تحدث الأحداث الرئيسية التي تؤثر على الأسهم التي تتبعها.
يتم نقل المكالمات ووضع الخيارات في جدول يسمى ورقة سلسلة. وتظهر ورقة سلسلة السعر والحجم وفائدة مفتوحة لكل خيار سعر الإضراب وشهر انتهاء الصلاحية.
تحرير المفضلة.
أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.
تخصيص تجربة نسداق الخاص بك.
حدد لون الخلفية الذي تختاره:
حدد صفحة الهدف الافتراضية للبحث الاقتباس:
الرجاء تأكيد اختيارك:
لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية؛ إلا إذا قمت بتغيير التهيئة مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط. هل تريد بالتأكيد تغيير إعداداتك؟
يرجى تعطيل برنامج حظر الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي تتوقعها منا.

ستريكر الموظف خطة الأسهم الخيار ضمان الدين (ربع سنوي)
ستريكر الموظف خطة الأسهم الخيار ضمان الدين (ربع سنوي) الرسم البياني.
بدء المحاكمة الحرة.
ستريكر الموظف التاريخي الأسهم الخيار خطة ضمان الدين (ربع سنوي) البيانات.
لا توجد بيانات للنطاق الزمني المحدد.
حدث خطأ. الرجاء إعادة المحاولة من خلال تحديث المتصفح أو الاتصال بنا مع تفاصيل مشكلتك.
عرض خطة خيار الموظفين الأسهم ضمان الدين (ربع سنوي) ل سيك.
الوصول إلى أكثر من 100 مقاييس الأسهم مثل بيتا، إيف / إبيتدا، PE10، العائد التدفق النقدي الحر، كز مؤشر ودورة تحويل النقدية.
بدء تجريبية مجانية لمدة 7 أيام.
هل أنت مشترك بالفعل؟ تسجيل الدخول.
سيك إمبلويي ستوك أوبتيون بلان ضمان الدين (ربع سنوي) المقاييس المرجعية.
سيك إمبلويي ستوك أوبتيون بلان ضمان الدين (ربع سنوي) إكسيل أد-إن كوديس.
الرمز المتري: esop_debt_guarantee أحدث نقاط البيانات: = يكب ("سيك"، "esop_debt_guarantee") آخر 5 نقاط بيانات: = يسس ("سيك"، "esop_debt_guarantee"، -4)
للعثور على رموز لأي من المقاييس المالية لدينا، راجع مرجعنا الكامل من رموز متري.
الوصول لدينا قوية إكسيل الإضافية مع عضوية يشارتس المهنية. أعرف أكثر.

ستريكر سيك.
سيك اقتباس الأسهم.
شركة التكنولوجيا الطبية في منتجات جراحة العظام. وتشمل منتجاتها زرع، والصدمات النفسية، وجراحة القحف والفكين والعمود الفقري. البيولوجية. الجراحية، نيورولوجيك، الأذن، الأنف & أمب؛ الحلق وآلام التداخلية. بالمنظار، الملاحة الجراحية.
تحديثات من كذبة موتلي.
ويمكن أن تصدر الأخبار الكبيرة في العام المقبل هذه الأسهم أعلى أو تهدد دفعاتها.
ديك 19 2017 & بول؛ مجنون.
ليس هناك الكثير من الوقت المتبقي للشركات للحصول على آخر دفع تعويضات من عام 2017. هذا الجنون الثلاثي.
ديك 12 2017 & بول؛ مجنون.
وقد ساعدت هذه الأسهم على فرض ضغوط هبوطية على السوق. معرفة السبب.
أوج 23 2017 & بول؛ مجنون.
تتضاعف الأسهم تقريبا بعد انقطاع الأخبار بأن الشركة قبلت عرض شراء.
جون 20 2017 & بول؛ مجنون.
مدفوعات البطاقة الحالية، أرستقراطي أرباح، وأسمى اسم في قطاع الأجهزة الطبية ح.
ديك 21 2018 & بول؛ مجنون.
تريد دفعات أرباح أكبر؟ هذه الأسهم الثلاثة قد تلزم قريبا.
مار 8 2018 & بول؛ مجنون.
وجاءت الأرباح أيضا في أفضل مما كان متوقعا لأخصائي معدات جراحة العمود الفقري.
فبراير 12 2018 & الثور؛ مجنون.
ويمكن أن تكون هذه الأسهم التي تدفع أرباح الأسهم هي التالية للوصول إلى مستويات النخبة في العالم المستثمر.
جان 11 2018 & بول؛ مجنون.
مدترونيك و ستريكر هي من بين الشركات ميدتيش التي قد ترى تسلق الربح إذا التحرك الكونغرس.
نوف 8 2018 & بول؛ مجنون.
ستريكر هو شراء الأصول بما في ذلك نظام استبدال الكاحل ثلاث قطع.
جون 30 2018 & بول؛ مجنون.
سميث & أمب؛ يتراجع مخزون ابن أخيه من أعلى مستوياته في الآونة الأخيرة حيث يواصل المستثمرون الوقوف على إمكانية حدوث ذلك.
جون 24 2018 & بول؛ مجنون.
تخلت J & أمب؛ J عن سباق الاستحواذ الرائع للرعاية الصحية حتى الآن في عام 2018، ولكن مع ستريك.
مايو 30 2018 & الثور؛ مجنون.
أداء ستريكر منافسه زيمر هولدينغز على مدى العام الماضي، في حين بالكاد تفوق الأقران.
ماي 23 2018 & بول؛ مجنون.
ما هي الدروس الرئيسية الثلاثة التي يمكن للمستثمرين تعلمها من تقرير أرباح مدترونيك في الربع الرابع؟
مايو 21 2018 & الثور؛ مجنون.
وكان ستريكر ضعيفة قليلا، ولكن ضعف مؤقت يعني فرصة للمستثمرين على المدى الطويل.
6 مايو 2018 & الثور؛ مجنون.
هنا لماذا أسهم المستثمرين بديهية الجراحية سعداء يوم الثلاثاء.
أبريل 2 2018 & بول؛ مجنون.
ستريكر دفع بجد لعمليات الاندماج والاستحواذ لتوسيع نطاق وصولها سواء في الداخل وعبر تي.
فبراير 24 2018 & الثور؛ مجنون.
ستريكر سيكون المالك الجديد لألمانيا بيركتولد القابضة.
فب 18 2018 & بول؛ مجنون.
هل ستطبع الطباعة ثلاثية الأبعاد حقا لجميع الإمكانات التي تنقصها؟
جان 29 2018 & بول؛ مجنون.
بديهية الجراحية عانى من انتكاسة كبيرة في العام الماضي، ولكن سوف المستثمرين على المدى الطويل & # 39؛ الإيمان في د.
جان 21 2018 & بول؛ مجنون.
وبينما تتطلع بكين إلى إنشاء القائمة السوداء للرعاية الصحية، لا تستطيع الشركات أن تجد نفسها.
يناير 3 2018 & الثور؛ مجنون.
ماكو الجراحي يتداول بالقرب من 52 أسبوعا، ولكن هذا ليس لماذا واحد كذبة يعتقد انها فكرة سيئة t.
نوف 22 2018 & بول؛ مجنون.
مدترونيك هو عملاق في صناعة الأجهزة الطبية، وعلى الرغم من سترايكر اكتساب ماك.
نوف 17 2018 & بول؛ مجنون.
داو جونز تسحب في الأخضر كما جونسون & أمب؛ أبلغت شركة جونسون عن تسوية بقيمة 4 مليارات دولار أمريكي.
نوف 13 2018 & بول؛ مجنون.
في غضون أسبوعين، جونسون & أمب؛ وقد وصل جونسون إلى مستوطنتين مؤقتتين يمكن أن تكلف الشركة.
نوف 13 2018 & بول؛ مجنون.
سيك اقتباس الأسهم.
أداء الأسهم.
نقاط البيانات الرئيسية.
تقييم الشركة.
كيف تعتقد ستريكر سوف تؤدي ضد السوق؟
مشروط تفوق.
أداء مشروط.
يمكنك اختيار ل ستريكر هو الفوز.
تقييم الرئيس التنفيذي.
كيفن لوبو، الرئيس التنفيذي.
استنادا إلى 746 التقييمات.
ملخص النشاط التجاري.
شركة التكنولوجيا الطبية في منتجات جراحة العظام. وتشمل منتجاتها زرع، والصدمات النفسية، وجراحة القحف والفكين والعمود الفقري. البيولوجية. الجراحية، نيورولوجيك، الأذن، الأنف & أمب؛ الحلق وآلام التداخلية. بالمنظار، الملاحة الجراحية.
&نسخ؛ 1995 - 2018 خداع موتلي. كل الحقوق محفوظة.
بيانات باتس المقدمة في الوقت الحقيقي. بورصة نيويورك، نسداق و نيسيمكت البيانات تأخر 15 دقيقة.
أسعار في الوقت الحقيقي التي تقدمها باتس بكس. بيانات السوق المقدمة من فاكتسيت.
الشركة البيانات الأساسية التي تقدمها مورنينستار. تقديرات الأرباح، التقييمات محلل والإحصاءات الرئيسية التي تقدمها زاكس.
سيك المودعة والمعاملات من الداخل التي تقدمها إدغار أون لاين.

خيارات الأسهم ستريكر
ستريكر كوربوراتيون 2006 طويلة الأجل خطة إنسنتيف.
_________________.
كما تم تعديله حتى 23 يوليو 2008.
المادة 1. التأسيس والأهداف والمدة.
1-1 وضع هذه الخطة. ستريكر كوربوريشن، وهي شركة ميشيغان، بموجب هذه الخطة ستريكر 2006 خطة الحوافز طويلة الأجل (و & كوت؛ خطة & كوت؛) على النحو المبين في هذه الوثيقة. أما المصطلحات المرسملة المستخدمة ولكن لم يتم تعريفها على نحو آخر في هذه الوثيقة، فستكون لها المعاني التي أعطيت لها في المادة 2. وتسمح هذه الخطة بمنح خيارات الأسهم، وسندات الأسهم المقيدة وجوائز وحدة الأسهم الأخرى.
وسوف تصبح هذه الخطة سارية المفعول اعتبارا من 26 أبريل 2006، رهنا بموافقة مساهمي الشركة في ذلك التاريخ، وستظل سارية المفعول كما هو منصوص عليه في القسم 1.3 من هذا القانون.
1-2 الغرض من هذه الخطة. والغرض من هذه الخطة هو تعزيز مصالح الشركة وشركاتها التابعة (مجتمعة، & كوت؛ سترايكر & كوت؛) من خلال توفير مصلحة شخصية ومالية أكبر في نجاح سترايكر للموظفين والمديرين الذين حكمهم واهتمامهم وجهودهم الخاصة سترايكر هو تعتمد على نجاح عملياتها وتمكين سترايكر من التنافس الفعال مع الآخرين على خدمات الموظفين الجدد والمديرين الذين قد تكون هناك حاجة لاستمرار تحسين المؤسسة. ويعتقد أن الحصول على هذه الفائدة سوف تحفز جهود هؤلاء الموظفين والمديرين نيابة عن سترايكر وتعزيز رغبتهم في الاستمرار في خدمة سترايكر.
1.3 مدة هذه الخطة. وستبدأ هذه الخطة في تاريخ السريان وستظل سارية المفعول، رهنا بحق اللجنة في تعديل أو إنهاء هذه الخطة في أي وقت عملا بالمادة 10، حتى وقت مبكر من (أ) 25 أبريل 2018 و (ب) تاريخ إصدار جميع الأسهم الخاضعة لهذه الخطة عملا بالمادة 4 أو نقلها وفقا لأحكام هذه الخطة؛ مع ذلك، على أنه عند انتهاء الخطة، ستظل جميع الجوائز المعلقة بموجب هذه الخطة سارية المفعول وتأثيرها وفقا لشروط اتفاقيات الجائزة التي تثبت هذه الجوائز.
المادة 2 - التعاريف.
وكلما استخدمت في هذه الخطة، يكون للمصطلحات التالية المعاني المبينة أدناه، وعندما يقصد المعنى، تتم رسملة الحرف الأولي للكلمة:
ومثل، جائزة ومثل. تعني أي خيار أسهم أو أسهم مقيدة أو جائزة وحدة أسهم أخرى أو أي حق أو مصلحة أو خيار آخر يتعلق بالأسهم الممنوحة وفقا لأحكام هذه الخطة.
& كوت؛ اتفاقية الجائزة & كوت؛ تعني أي اتفاقية خطية أو عقد أو أي وثيقة أو وثيقة أخرى تثبت حصولها على جائزة أو جوائز تمنحها اللجنة بموجب هذه الاتفاقية والتي يجوز للشركة أو و / .
ومثل، مجلس الإدارة ومثل. أو & كوت؛ مجلس الإدارة & كوت؛ تعني مجلس إدارة الشركة.
& كوت؛ دمج الأعمال & كوت؛ يكون لها المعنى المنصوص عليه في تعريف التغيير في السيطرة.
& كوت؛ تغيير في التحكم & كوت؛ يعني حدوث أي واحد أو أكثر مما يلي: (أ) أي & كوت؛ شخص & كوت؛ (كما هو معرف في الفقرة 3 (أ) (9) من قانون الصرف وكما هو مستخدم في القسمين 13 (د) (3) و 14 (د) (2) من قانون الصرف)، بعد تاريخ السريان، يصبح & كوت؛ المالك المستفيد & كوت؛ (كما هو محدد في المادة 13 د -3 بموجب قانون البورصة) بشكل مباشر أو غير مباشر بأكثر من خمسين في المئة (50٪) من الأسهم القائمة، (ب) إتمام عملية الدمج أو التوحيد أو تبادل الأسهم النظامي أو أي شكل مماثل (ما يعادل 60٪ من إجمالي قوة التصويت) 1 (الشركة الناتجة عن دمج األعمال) شركة & كوت؛ الشركة الباقية على قيد الحياة & كوت؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ (أو) 2 (إذا كان ذلك ممكنا، فإن الشركة األم األم التي تملك بشكل مباشر أو غير مباشر ملكية مائة بالمائة) 100٪ (من أوراق التصويت المؤهلة لانتخاب أعضاء مجلس إدارة الشركة الباقية على قيد الحياة تتمثل في األسهم التي كانت مستحقة على الفور) قبل مثل هذه الأعمال المجمعة (أو، إن وجدت، يتم تمثيلها بالأسهم التي تم فيها تحويل هذه الأسهم وفقا لمثل هذه الأعمال)، وهذه الصلاحية التصويتية بين حامليها في نفس نسبة حق التصويت لهذه األسهم لدى حامليها مباشرة قبل تجميع األعمال أو) ج (يوافق مساهمو الشركة على خطة التصفية الكاملة أو حل الشركة أو بيع كل أو) جميع موجودات الشركة بشكل جوهري.
& كوت؛ تغيير في سعر التحكم & كوت؛ يعني أعلى من (أ) أعلى سعر مبيعات تم الإبلاغ عنه بالطريقة العادية للمشاركة في أي معاملة يتم الإبلاغ عنها في شريط بورصة نيويورك المركب أو أي تبادل وطني آخر يتم إدراج أسهمه فيه أو في سوق ناسداك الوطني خلال فترة 60 يوما، (ب) إذا كان التغيير في السيطرة ناتجا عن عرض مناقصة أو عرض صرف أو تجميع أعمال، فإن أعلى سعر للسهم المدفوع في عرض المناقصة أو العرض أو العمل مزيج؛ على أنه في حالة خيارات أسهم الحوافز، يكون التغير في سعر السيطرة هو القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ ممارسة هذا الخيار. وبقدر ما يكون المقابل المدفوع في أي مناقصة أو عرض صرف أو دمج أعمال أعاله يتكون من جزء أو جزء من األوراق المالية أو غير ذلك من االعتبارات غير النقدية، يتم تحديد قيمة هذه األوراق المالية أو غير ذلك من األموال غير النقدية وفقا لتقدير مجلس اإلدارة وحده.
ومثل؛ رمز ومثل. تعني قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة من وقت لآخر، أو أي عمل يخلفه.
ومثل؛ لجنة ومثل. تعني لجنة التعويضات التابعة لمجلس الإدارة أو أي أشخاص آخرين أو لجنة أخرى يفوض مجلس الإدارة أي سلطة لها، حسب الاقتضاء. لا يجوز لأي شخص أن يعمل في اللجنة إلا إذا كان & كوت؛ مدير خارج & كوت؛ لأغراض القسم 162 (م) من المدونة، هو & كوت؛ مدير غير الموظف & كوت؛ بالمعنى المقصود في قانون الصرف القاعدة 16b-3، وهو & كوت؛ مستقل & كوت؛ مدير لأغراض معايير حوكمة الشركات لبورصة نيويورك.
ومثل، وشركة ومثل. تعني شركة سترايكر، وهي شركة ميشيغان، وأي خلف لها على النحو المنصوص عليه في المادة 12.
ومثل، ومدير ومثل. تعني عضو مجلس اإلدارة.
ومثل؛ الإعاقة ومثل. يعني '1' عند استخدامها في سياق جائزة أخرى غير جائزة خيار الحوافز المالية، وهي حالة بدنية أو عقلية تؤهل للإعاقة بموجب خطة الأجور الطويلة الأجل الخاصة ب "سترايكر" التي تكون سارية المفعول بالنسبة لموظفي الولايات المتحدة (بصرف النظر عن ما إذا كان المشارك مؤهلا للمشاركة في هذه الخطة)، والتي تمنع العجز، في حالة الموظف، من أن يكون الموظف في الخدمة الكاملة بدوام كامل من سترايكر طوال فترة مائة وثمانين (180) أيام قبل إنهاء الخدمة مباشرة؛ و (2) عند استخدامها في سياق خيار أسهم الحوافز، وهي حالة بدنية أو عقلية مؤهلة كإعاقة بالمعنى المقصود في المادة 22 (ه) (3) من القانون.
& كوت؛ تاريخ السريان & كوت؛ يعني 26 أبريل 2006، رهنا بأن هذه الخطة قد تمت الموافقة عليها من قبل مساهمي الشركة في ذلك التاريخ.
& كوت؛ قانون إكسهانج & كوت؛ يعني قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934، بصيغته المعدلة من وقت لآخر، أو أي عمل يخلفه.
& كوت؛ فترة التمرين & كوت؛ يكون لها المعنى المنصوص عليه في القسم 3.4.
& كوت؛ سعر التمرين & كوت؛ يعني السعر الذي يمكن أن يشترى فيه أحد المشاركين وفقا للخيار.
& كوت؛ قيمة السوق العادلة & كوت؛ من األسهم كما في أي تاريخ يعني سعر إغالق األسهم) أو عرض سعر اإلغالق، إذا لم يتم اإلبالغ عن مبيعات (كما هو مبين في معامالت بورصة نيويورك المركزة لآخر يوم تداول في السوق قبل هذا التاريخ، إذا لم يتم إدراج الأسهم في بورصة نيويورك، فإن القيمة السوقية العادلة للأسهم في التاريخ المحدد بحسن نية من قبل لجنة خيار الأسهم.
& كوت؛ حافز الأسهم الخيار & كوت؛ يعني خيارا محددا كخيار أسهم الحوافز ويهدف إلى تلبية متطلبات القسم 422 من القواعد.
& كوت؛ مدير غير رب العمل & كوت؛ يعني مدير ليس حاليا موظفا.
& كوت؛ نونستاتوتوري ستوك أوبتيون & كوت؛ يعني خيارا غير مخصص للتأهل، أو لم يعد مؤهلا، كخيار أسهم حافز.
ومثل؛ الخيار ومثل. يعني خيار شراء الأسهم الممنوحة بموجب المادة 6.
& كوت؛ جائزة وحدة الأسهم الأخرى & كوت؛ تعني أي حق تمنحه اللجنة للمشارك بموجب المادة 8.
ومثل؛ مشارك ومثل. يعني الموظف أو غير الموظف المدير الذي منحت جائزة التي لا تزال معلقة.
& كوت؛ جائزة الأداء & كوت؛ يكون لها المعنى المنصوص عليه في القسم 14.5.
& كوت؛ الأسهم المقيدة & كوت؛ يعني أي سهم يصدر عملا بالمادة 7 مع تقييد على قابليتها للتحويل وخطر المصادرة والقيود الأخرى التي قد تفرضها اللجنة، وفقا لتقديرها الخاص، والقيود التي ستنتهي عادة في تاريخ محدد، عند وقوع الحدث، / أو على أساس متسارع في ظل ظروف معينة، على النحو المحدد في هذه الخطة أو اتفاقية الجائزة المتعلقة بالأسهم المقيدة.
& كوت؛ فترة تقييد & كوت؛ تعني الفترة التي تظل فيها الأسهم المقيدة غير قابلة للتحويل وتكون عرضة لخطر المصادرة.
ومثل، التقاعد ومثل. يعني إنهاء العمل مع أو خدمة مدير سترايكر في أو بعد عيد ميلاد المشارك ال 65 أو عيد ميلاد المشارك ال 60 إذا أكمل المشارك أو كان له الفضل في 10 سنوات من الخدمة كموظف أو مدير سترايكر.
ومثل؛ للاسهم ومثل. يعني أسهم الأسهم العادية، $ .10 القيمة الاسمية، للشركة.
ومثل؛ الفرعية ومثل. تعني & كوت؛ شركة فرعية & كوت؛ سواء كانت موجودة الآن أو الآخرة، على النحو المحدد في القسم 424 (و) من المدونة.
المادة 3 - الإدارة.
3-1 اللجنة. وستتولى اللجنة إدارة هذه الخطة. ويجوز لمجلس الإدارة أن يقوم، من وقت لآخر، بإبعاد أعضاء اللجنة أو إضافة أعضاء إليها، ويملأ المجلس الشواغر في هذه اللجنة، مهما كان سببها.
3.2 سلطة اللجنة. وباستثناء ما يقتضيه القانون ورهنا بأحكام هذه الخطة والأوامر أو القرارات التي لا تتفق مع أحكام هذه الخطة التي قد يعتمدها المجلس من وقت لآخر، ستكون للجنة كامل الصلاحيات التالية: اختيار الموظفين وغيرهم - أعضاء مجلس الإدارة الذين يمكن منحهم من حين إلى آخر بموجب هذه الخطة. تحديد نوع أو أنواع الجوائز الممنوحة لكل مشارك؛ تحديد عدد الأسهم المراد تغطيتها أو المتعلقة بكل جائزة تمنح بموجب هذه الخطة؛ تحديد شروط وأحكام الجوائز بطريقة تتفق مع هذه الخطة؛ تفسير وتفسير هذه الخطة وأي اتفاق جائزة؛ إنشاء أو تعديل أو إلغاء قواعد ولوائح لإدارة هذه الخطة؛ و (مع مراعاة أحكام المادة 10) تعدیل شروط وأحكام أي جائزة معلقة إلى الحد الذي تندرج فیه اللجنة وفقا لما تنص عليه هذه الخطة. وعلاوة على ذلك، ستقوم اللجنة باتخاذ جميع القرارات الأخرى التي قد تكون ضرورية أو مستصوبة لإدارة هذه الخطة. يحق للجنة إجراء تعديالت على أحكام وشروط منح الجوائز اعترافا باألحداث غير العادية أو غير المتكررة التي تؤثر على الشركة أو بياناتها المالية أو التغيرات في القوانين أو اللوائح أو المبادئ المحاسبية المعمول بها. يكون تفسير وبناء اللجنة لأي حكم من أحكام هذه الخطة أو أي جائزة تمنح بموجب هذه الاتفاقية نهائيا وقاطعا. لا يتحمل أي عضو في اللجنة أو مجلس الإدارة أية مسؤولية عن أي إجراء أو قرار بحسن نية فيما يتعلق بهذه الخطة أو أي جائزة تمنح بموجبه.
3.3 التفويض. مع مراعاة أحكام هذه الخطة والشروط والقيود التي تحددها اللجنة، يجوز للجنة تفويض سلطتها لتقديم الجوائز للموظفين إلى الرئيس التنفيذي للشركة، مع مراعاة الحد السنوي لكل موظف من 10،000 سهم تخضع للجوائز، مع أي سهم يصدر فيما يتعلق بجائزة غير خيار يتم احتسابه مقابل هذا الحد من أسهم اثنين (2)، إلا أنه لا يجوز تقديم مثل هذا التفويض في حالة الجوائز للأشخاص الخاضعين لأحكام القسم 16 من أو قانون التبادل أو في حالة الجوائز التي يقصد بها أن تكون مؤهلة بموجب المادة 162 (م) من المدونة. وبقدر ما تفوض اللجنة سلطتها على النحو المنصوص عليه في هذا القسم 3.3، فإن جميع الإشارات الواردة في هذه الخطة إلى سلطة اللجنة في إصدار الجوائز تعتبر من الرئيس التنفيذي. يخضع الحد السنوي الموضح في هذا القسم 3.3 للتعديل وفقا لما هو منصوص عليه في القسم 4.4.
3.4 التغيير في التحكم. في حالة حدوث تغيير في السيطرة، يكون للجنة حرية التصرف في تسريع منح الجوائز، والقضاء على أي قيد ينطبق على الجوائز، أو أن تعتبر مقاييس الأداء، إن وجدت، أو أن تتخذ أي إجراء آخر تراه مناسبا ، وفقا لتقديرها الخاص. بالإضافة إلى ذلك، على الرغم من أي حكم آخر من هذه الخطة، خلال فترة الستين (60) يوما من وبعد التغيير في السيطرة ("فترة التمرين")، إذا حددت اللجنة في، أو في أي وقت بعد، وقت منح، يحق للمشترك الذي لديه خيار ما إذا كان الخيار يمارس بشكل كامل وبدلا من دفع سعر التمرين للأسهم التي يتم شراؤها بموجب الخيار وبإخطار خطي للشركة، (خلال فترة التمرين) تسليم كل أو جزء من الخيار إلى الشركة والحصول على النقد خلال ثلاثين (30) يوما من هذا الإشعار بمبلغ يساوي المبلغ الذي يتم بموجبه تغيير سعر السيطرة على السهم على يجب أن يتجاوز تاريخ هذه الانتخابات سعر ممارسة السهم بموجب الخيار مضروبا في عدد الأسهم الممنوحة بموجب الخيار الذي يمارس فيه الحق الممنوح بموجب هذا القسم 3.4.
المادة 4. الأسهم الخاضعة لهذه الخطة وجوائز الحد الأقصى.
4-1 عدد األسهم المتاحة للجوائز. ورهنا بالتعديل على النحو المنصوص عليه في هذه المادة 4، فإن الحد الأقصى لعدد الأسهم ووحدات الأسهم المعادلة التي يمكن إصدارها أو تحويلها إلى المشتركين بموجب هذه الخطة سيكون 000 20000. الحد األقصى لعدد األسهم ووحدات األسهم المكافئة التي يمكن منحها خالل أي سنة تقويمية ألي مشارك واحد بموجب جميع أنواع الجوائز المتاحة بموجب هذه الخطة هو 2،000،000) على أساس إجمالي (. شريطة أن يستمر احتساب الأسهم الخاضعة للخيارات الملغاة، بالقدر الذي تقتضيه المادة 162 (م) من المدونة، في حدود الحد السالف الذكر، كما ينص على أن هذا الحد ينطبق ما إذا كانت الجوائز تدفع في أسهم أو نقدا. يتم احتساب أي سهم يصدر فيما يتعلق بجائزة أخرى بخلاف الخيار أو يتم بموجبها تقييم الجائزة مقابل الحدود الموصوفة أعلاه على أنه سهمان لكل سهم يصدر فيما يتعلق بهذه الجائزة أو تكون الجائزة بقيمة مرجعية. تخضع جميع الحدود الموضحة في هذا القسم 4.1 للتعديل وفقا لما هو منصوص عليه في القسم 4.4.
4.2 جوائز غير مسددة. في حالة إلغاء أي مكافأة أو انتهاءها أو انتهاءها أو هبوطها ألي سبب من األسباب، ال يتم احتساب أي أسهم خاضعة لهذه الجائزة من إجمالي عدد األسهم التي يمكن إصدارها بموجب هذه الخطة المبينة في القسم 4.1 أعاله.
4.3 الأسهم المستخدمة لدفع سعر ممارسة والضرائب المقتطعة. إذا دفع أحد المشاركين سعر ممارسة الخيار عن طريق تسليم أسهم مملوكة سابقا للشركة (إما عن طريق التسليم الفعلي أو التصديق على الملكية) وفقا لأحكام القسم 6.2 (أ) (2) من هذا القانون أو وفقا لممارسة صافية وفقا لأحكام البند 6.2 (أ) "3" من هذا القانون أو يستوفي أي شرط استقطاع ضريبي فيما يتعلق بأي جائزة من خلال قيام الشركة بحجب الأسهم أو عن طريق تسليم الأسهم وفقا للقسم 11 من هذه الاتفاقية، ثم يتم تسليم هذه الأسهم أو حجبها لدفع سعر التمرين أو استخدامها لتلبية متطلبات الاستقطاع الضريبي هذه يجب احتسابها من العدد الإجمالي للأسهم التي يمكن إصدارها بموجب هذه الخطة المبينة في القسم 4.1 أعلاه.
4-4 التعديالت والتغيرات في األسهم.
(أ) في حالة حدوث أي اندماج أو إعادة تنظيم أو دمج أو إعادة رسملة أو فصل أو تصفية أو تقسيم أو دمج أسهم أو تغيير آخر في الهيكل التنظيمي للشركة يؤثر على الأسهم أو أي أسهم أو أوراق مالية أخرى يتم تغيير األسهم أو التي يتم تبادل األسهم فيها، ويتم ذلك في عدد وفئة األسهم التي يمكن تسليمها بموجب هذه الخطة، وفي عدد و / أو سعر و / أو سعر األسهم الخاضعة لالكتتاب الجوائز الممنوحة بموجب هذه الخطة، والتي قد تقررها اللجنة على النحو الملائم والمنصف، وفقا لتقديرها الخاص، للحيلولة دون تخفيف الحقوق أو توسيعها، شريطة أن يكون عدد الأسهم الخاضعة لأي جائزة دائما عددا كاملا.
(ب) يجوز تسديد الأسهم الكسرية الناتجة عن أي تعديل في الجوائز وفقا لهذا القسم 4.4 نقدا أو بخلاف ذلك حسبما تحدده اللجنة.
(ج) ستقوم الشركة بإعطاء إشعار كتابي بأي تعديل لكل مشارك يحمل جائزة تم تعديلها وتعديلها (سواء تم تقديم الإشعار أم لا) سيكون فعالا وملزما لجميع أغراض الخطة.
4.5 مصدر األسهم. إن األسهم الصادرة بموجب هذه الخطة قد تكون أسهم أصلية أو أسهم مشتراة في السوق المفتوحة أو غير ذلك.
المادة 5 - الأهلية والمشاركة.
أي عضو من الموظفين أو غير الموظفين يكون مؤهلا ليتم اختياره كمشارك كما هو منصوص عليه في هذه الوثيقة. على أن خيارات الأسهم الحافزة لا تمنح إلا للموظفين. على الرغم من أي حكم في هذه الخطة يتعارض مع ذلك، فإن المجلس (وليس اللجنة) يكون له السلطة، وفقا لتقديره المطلق المطلق، لاختيار أعضاء غير الموظفين كمشاركين مؤهلين للحصول على جوائز بخلاف خيارات الأسهم التحفيزي بموجب هذا وتعتبر الخطة وجميع الإشارات الواردة في هذه الخطة إلى اللجنة، فيما يتعلق بجوائز المديرين من غير الموظفين، إشارات إلى المجلس. ويحدد مجلس اإلدارة شروط الجوائز للمديرين من غير الموظفين وفقا لتقديره المطلق والمطلق، ويكون مجلس اإلدارة مسؤولا عن إدارة وتفسير هذه الجوائز بنفس الطريقة التي تقوم بها اللجنة بإدارة وتفسير الجوائز للموظفين.
المادة 6 - الخيارات.
6.1 منح الخيارات. مع مراعاة أحكام وأحكام هذه الخطة، يجوز منح الخيارات للموظفين والمدراء من غير الموظفين في العدد، ووفقا للشروط، وفي أي وقت ومن وقت لآخر، على النحو الذي تحدده اللجنة.
6.2 الشروط والأحكام. باستثناء ما هو منصوص عليه فيما بعد، تخضع جميع الخيارات الممنوحة بموجب هذه الخطة للشروط والأحكام التالية:
(سعر . يجب أن ال يقل سعر ممارسة األسهم عن قيمة الخيارات العادلة الممنوحة بموجب هذه الخطة عن 100٪ من القيمة العادلة للسهم في تاريخ منح الخيار. يتم دفع سعر التمرين بالكامل عند الشراء بأي مجموعة من الطرق المبينة أدناه. يكون للجنة سلطة منح الخيارات التي لا تسمح للمشارك باستخدام جميع الطرق أو التي تتطلب موافقة خطية مسبقة من الشركة لاستخدام بعض الطرق. إن طرق الدفع هي:) 1 (النقد،) 2 (بتسليم األسهم) إما عن طريق التسليم الفعلي أو اإلثبات لملكية (األسهم ذات القيمة العادلة العادلة في تاريخ الشراء والتي ال تتجاوز إجمالي التمارين) سعر ودفع النقد في حدود أي رصید متبقي من إجمالي سعر التمارین أو (3) من خلال ترتیبات صافیة تمارس بموجبھا الشرکة خفض عدد الأسھم المصدرة عند ممارسة أکبر عدد کامل للأسھم بإجمالي القيمة العادلة العادلة في تاريخ الشراء التي لا تتجاوز سعر التمرين الإجمالي، وسوف تتلقى النقدية من المشارك في حدود أي رصيد متبقي من إجمالي سعر التمارين. يخضع سعر التمرين للتعديل، ولكن فقط كما هو منصوص عليه في البند 4.4 من هذا القانون.
(ب) مدة الخيارات وممارستها. ويمكن منح الخيارات لمدة تصل إلى عشر سنوات من تاريخ منح الخيار المحدد. وتطبق الخيارات على النحو الذي توفره اللجنة وقت منحها.
(ج) إنهاء الخدمة أو الخدمة كمدير. عند انتهاء عمل المشترك أو خدمته كمدير، ما لم ينص على خلاف ذلك بموجب شروط اتفاقية الجائزة، تكون حقوقه في ممارسة الخيار على النحو التالي:
التقاعد. إذا انتهى عمل المشترك أو خدمته كمدير بسبب التقاعد، يجوز للمشترك أو تركة المشارك (في حالة الوفاة بعد هذا الإنهاء)، في أي وقت قبل تاريخ انتهاء الخدمة المحدد في الخيار، ممارسة الخيار فيما يتعلق بجميع أو أي جزء من األسهم الخاضعة لها، بغض النظر عما إذا كان الحق في شراء هذه األسهم قد تراكم في أو قبل آخر يوم كان فيه المشارك إما موظفا أو عضوا. وبغض النظر عن أي شيء في هذه الخطة على العكس من ذلك، إذا كان المشارك مؤهلا للتقاعد ولكنه توقف عن أن يكون موظفا أو مديرا بسبب الإعاقة أو الوفاة أو أي سبب آخر قبل تقاعده، تكون حقوقه في ممارسة الخيار إذا توقف عمل المشترك أو خدمته كمدير بسبب التقاعد.
الإعاقة أو الوفاة. إذا انتهى عمل المشترك أو خدمته كمدير بسبب الإعاقة أو الوفاة، يجوز للمشترك أو تركة المشارك، في غضون سنة واحدة من هذا الإنهاء، أن يمارس الخيار فيما يتعلق بجميع أو أي جزء من الأسهم الخاضعة له ، بغض النظر عما إذا كان الحق في شراء هذه األسهم قد تراكمت في أو قبل تاريخ اإلنهاء.
أسباب أخرى. إذا انتهى عمل المشترك أو خدمته كمدير لأي سبب آخر غير التقاعد أو العجز أو الوفاة، يجوز للمشترك أو تركة المشارك (في حالة وفاة المشارك بعد ذلك الإنهاء)، في غضون ثلاثين (30) يوما بعد هذا الإنهاء ، يمارس الخيار فيما يتعلق بعدد الأسهم الذي اكتسب حق ممارسة التمارين في تاريخه أو قبله، ما لم تقرر اللجنة أن الخيار يمارس فيما يتعلق بجزء أكبر منه. ما لم ينص على خلاف ذلك في الجملة التالية، & كوت؛ تاريخ الإنهاء & كوت؛ يعني التاريخ الفعلي لإنهاء عمل المشترك أو خدمته كمدير. إذا تم تعيين أحد المشاركين خارج الولايات المتحدة، & كوت؛ تاريخ الإنهاء & كوت؛ (1) التاريخ الذي يتم فيه تقديم الإشعار بإنهاء الخدمة إلى المشارك، (2) آخر يوم من الخدمة النشطة للمشترك مع الشركة أو الشركة التابعة، أو (3) آخر يوم يتم فيه فإن المشارك هو موظف في الشركة أو أي شركة تابعة، كما هو محدد في كل حالة دون تضمين أي فترة إشعار مسبق مطلوبة وبغض النظر عن حالة إنهاء بموجب قوانين العمل أو العمل المحلية.
جنرال لواء . على الرغم مما سبق، لا يجوز ممارسة أي خيار كليا أو جزئيا (1) بعد تاريخ الإنهاء المنصوص عليه في الخيار، أو (2) باستثناء ما هو منصوص عليه في القسم 3.4 أو في حالة إنهاء الخدمة أو الخدمة كمدير لأن من العجز أو التقاعد أو الوفاة، ما لم يكن المشارك قد استمر في توظيف ستريكر أو للعمل كمدير لمدة سنة واحدة بعد تاريخ منح الخيار. و & كوت؛ الحوزة & كوت؛ يعني الممثل القانوني للمشارك عند وفاة المشارك أو أي شخص يكتسب الحق بموجب قوانين النسب والتوزيع لممارسة الخيار بسبب وفاة المشارك. The Board of Directors or the Committee may determine that the transfer of employment of one or more Employees at the Company's request or with its permission to an entity that has a contractual relation with Stryker shall not be deemed a termination of employment for purposes of this Section 6.2(c). In the case of a person who is both an Employee and a Director, the provisions of this Section 6.2(c) shall not apply until such time as such person is neither an Employee nor a Director.
(d) Surrender of Options . The Committee may require the surrender of outstanding Options as a condition precedent to the grant of new Options. Upon each such surrender, the Option or Options surrendered shall be canceled and the Shares previously subject to the Option or Options under this Plan shall thereafter be available for the grant of Options under this Plan.
(e) Other Terms and Conditions . Options may also contain such other provisions, which shall not be inconsistent with any of the foregoing terms, as the Committee shall deem appropriate.
(f) Incentive Stock Options . Incentive Stock Options granted pursuant to this Plan shall be subject to all the terms and conditions included in subsections (a) through (e) of this Section 6.2 and to the following terms and conditions:
(i) No Incentive Stock Option shall be granted to an individual who is not an Employee;
(ii) No Incentive Stock Option shall be granted to an Employee who owns stock possessing more than 10% of the total combined voting power of all classes of stock of the Company; (iii) No Incentive Stock Option may be granted under this Plan if such grant, together with any applicable prior grants that are Incentive Stock Options within the meaning of Section 422(b) of the Code, would exceed any maximum established under the Code for Incentive Stock Options that may be granted to an individual Employee; و.
(iv) An Incentive Stock Option will cease to qualify as an Incentive Stock Option and shall be treated as a Nonstatutory Stock Option if not exercised on or before the earliest of (i) the time specified in the Award Agreement, (ii) three (3) months after the Participant's termination of service for a reason other than death or Disability, or (iii) twelve (12) months after the Participant's termination of service for Disability.
Article 7. Restricted Stock.
7.1 Grant of Restricted Stock. Subject to the terms and provisions of this Plan, the Committee may, at any time and from time to time, grant Restricted Stock to Participants in such amounts as it determines. Restricted Stock may be issued for no cash consideration or for such minimum consideration as may be required by applicable law.
7.2 Award Agreement. Each grant of Restricted Stock will be evidenced by an Award Agreement that specifies the Restriction Period, the number of Shares granted and such other provisions as the Committee determines.
7.3 Other Restrictions. The Committee may impose such conditions or restrictions on any Restricted Stock as it deems advisable, including, without limitation, restrictions based upon the achievement of specific performance objectives (Company-wide, business unit, individual, or any combination of them), time-based restrictions on vesting and restrictions under applicable federal or state securities laws. The Committee may provide that restrictions established under this Section 7.3 as to any given Award will lapse all at once or in installments. The Company will retain the certificates representing Restricted Stock in its possession until all conditions and restrictions applicable to the Shares have been satisfied.
7.4 Payment of Awards. Except as otherwise provided in this Article 7, Shares covered by each Restricted Stock grant will become freely transferable by the Participant after the last day of the applicable Restriction Period or on the date provided in the Award Agreement.
7.5 Voting Rights. During the Restriction Period, Participants holding Restricted Stock may exercise full voting rights with respect to those Shares.
7.6 Dividends and Other Distributions. During the Restriction Period, Participants awarded Restricted Stock hereunder will be credited with cash dividends paid on those Shares. Dividends may be paid currently, accrued as contingent cash obligations, or converted into additional Restricted Stock upon such terms as the Committee establishes. The Committee may apply any restriction it deems advisable to the crediting and payment of dividends and other distributions.
7.7 Termination of Service. Each Award Agreement will set forth the extent to which the Participant has the right to retain unvested Restricted Stock after his or her termination of employment or service as a Non-Employee Director. These terms will be determined by the Committee in its sole discretion, need not be uniform among all Awards of Restricted Stock, and may reflect, among other things, distinctions based on the reasons for termination of employment or service.
Article 8. Other Stock Unit Awards.
8.1 Stock and Administration. Other Awards of Shares and other Awards that are valued in whole or in part by reference to, or are otherwise based on, Shares (collectively, "Other Stock Unit Awards") may be granted hereunder to Participants, either alone or in addition to other Awards granted under this Plan, and such Other Stock Unit Awards shall also be available as a form of payment in the settlement of other Awards granted under this Plan. Other Stock Unit Awards may include Awards based on the achievement of pre-established performance criteria during a specified period. Other Stock Unit Awards may be paid in Shares, cash or any other form of property, as the Committee shall determine. Subject to the provisions of this Plan, the Committee shall have sole and complete authority to determine the Employees to whom and the time or times at which Other Stock Unit Awards shall be made, the number of Shares to be granted pursuant to such Other Stock Unit Awards and all other conditions of Other Stock Unit Awards. Other Stock Unit Awards shall be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of this Plan as herein set forth. Unless the Committee determines otherwise to address specific considerations, Other Stock Unit Awards granted to Participants shall have a vesting period of not less than one year.
8.2 Other Provisions. Shares purchased pursuant to a purchase right awarded under Section 8.1 shall be purchased for such consideration as the Committee shall in its sole discretion determine, which shall not be less than the Fair Market Value of such Shares as of the date such purchase right is awarded. Otherwise, Shares subject to Other Stock Unit Awards granted under Section 8.1 may be issued for no cash consideration or for such minimum consideration as may be required by applicable law.
Article 9. Rights of Participants.
9.1 Employment and Service. Nothing in this Plan will confer upon any Participant any right to continue in the employ of Stryker, or interfere with or limit in any way the right of Stryker to terminate any Participant's employment or service as a Director at any time.
9.2 Participation. No Employee or Director will have the right to receive an Award under this Plan or, having received an Award, to receive a future Award.
Article 10. Amendment, Modification and Termination.
10.1 Amendment, Modification and Termination. The Committee may at any time and from time to time, alter, amend, modify or terminate this Plan in whole or in part. The Committee will not, however, increase the number of Shares that may be issued or transferred to Participants under this Plan, as described in the first sentence of Section 4.1 (and subject to adjustment as provided in Section 4.4) or to any one Participant, extend the term of this Plan or of Awards granted hereunder, change the eligibility criteria in Article 5 or reduce the Exercise Price of Options below Fair Market Value without the approval of the Company's shareholders. No termination, amendment or modification of this Plan may adversely affect in any material way any Award already granted, without the written consent of the Participant who holds the Award.
10.2 Awards Previously Granted. Subject to the terms and conditions of this Plan, the Committee may modify, extend or renew outstanding Awards under this Plan, or accept the surrender of outstanding Awards (to the extent not already exercised) and grant new Awards in substitution of them (to the extent not already exercised). The Committee will not, however, modify any outstanding Option so as to specify a lower Exercise Price or cancel any outstanding Option and issue a new Option in its place with a lower Exercise Price, without the approval of the Company's shareholders. Notwithstanding the foregoing, no modification of an Award will materially alter or impair any right or obligation under any Award already granted under this Plan without the prior written consent of the Participant.
Article 11. Withholding.
The Company shall be authorized to withhold from any Award granted or payment due under this Plan the amount of withholding taxes due in respect of an Award or payment hereunder and to take such other action as may be necessary in the opinion of the Company to satisfy all obligations for the payment of such taxes. The Committee shall be authorized to establish procedures for election by Participants to satisfy the obligation for the payment of such taxes by surrender to the Company (either by actual delivery or attestation to the ownership) of Shares or by directing the Company to retain Shares (up to the employee's minimum required tax withholding rate) otherwise deliverable in connection with the Award.
Article 12. Successors.
All obligations of the Company under this Plan or any Award Agreement will be binding on any successor to the Company, whether the existence of the successor results from a direct or indirect purchase of all or substantially all of the business or assets of the Company or both, or a merger or consolidation or otherwise.
Article 13. Breach of Restrictive Covenants.
An Award Agreement may provide that, notwithstanding any other provision of this Plan to the contrary, if the Participant breaches any noncompetition, nonsolicitation or nondisclosure provision or provision as to Stryker's ownership of inventions contained in the Award Agreement or otherwise required as a condition to an Award, whether during or after termination of employment or service as a Director, the Participant will forfeit such Award or the Shares issued or payment received in respect thereof (in which case the Company will repay the lesser of any Exercise Price or other amount paid by the Participant or the then Fair Market Value) or pay to the Company any gain realized as a result of the disposition of Shares issued in respect of such Award, all as provided in the applicable Award Agreement.
Article 14. Miscellaneous.
14.1 Number. Except where otherwise indicated by the context, any plural term used in this Plan includes the singular and a singular term includes the plural.
14.2 Severability. If any provision of this Plan is or becomes or is deemed invalid, illegal or unenforceable in any jurisdiction, or would disqualify this Plan or any Award under any law deemed applicable by the Committee, such provision shall be construed or deemed amended to conform to applicable law or if it cannot be construed or deemed amended without, in the determination of the Committee, materially altering the intent of this Plan, it shall be stricken and the remainder of this Plan shall remain in full force and effect.
14.3 Requirements of Law. The granting of Awards and the issuance of Shares or cash payouts under this Plan will be subject to all applicable laws, rules, and regulations, and to such approvals by governmental agencies or national securities exchanges as may be required.
14.4 Securities Law Compliance. As to any individual who is, on the relevant date, an officer, Director or ten percent beneficial owner of any class of the Company's equity securities that is registered pursuant to Section 12 of the Exchange Act, all as defined under Section 16 of the Exchange Act, transactions under this Plan are intended to comply with all applicable conditions of Rule 16b-3 under the Exchange Act or any successor rule. To the extent any provision of this Plan or action by the Committee fails to so comply, it will be deemed null and void, to the extent permitted by law and deemed advisable by the Committee.
No Option granted pursuant to this Plan shall be exercisable in whole or in part, and no Shares shall be issued pursuant to an Award, if such exercise or issuance would, in the opinion of counsel for the Company, violate the Securities Act of 1933 (or other federal or state statutes having similar requirements), as in effect at that time. Each Award shall be subject to the further requirement that, if at any time the Board of Directors shall determine in its discretion that the listing or qualification of the Shares subject to such Award under any securities exchange requirements or under any applicable law, or the consent or approval of any governmental regulatory body, is necessary or desirable as a condition of, or in connection with, the issue of Shares thereunder, such Award may not be exercised and no Shares may be issued in whole or in part unless such listing, qualification, consent or approval shall have been effected or obtained free of any condition not acceptable to the Board of Directors.
14.5 Code Section 162(m) Provisions. Notwithstanding any other provision of this Plan, if the Committee determines at the time an award based on the achievement of performance objectives (a "Performance Award") is granted to a Participant who is then an officer of the Company that such Participant is, or is likely to be as of the end of the tax year in which the Company would ordinarily claim a tax deduction in connection with such Award, a covered employee within the meaning of Section 162(m)(3) of the Code, then the Committee may provide that this Section 14.5 shall be applicable to such Award. If a Performance Award is subject to this Section 14.5, then the lapsing of restrictions thereon and the distribution of cash, Shares or other property pursuant thereto, as applicable, shall be subject to the achievement of one or more objective performance goals established by the Committee, which shall be based on the attainment of specified levels of one or any combination of revenues, cost reductions, operating income, income before taxes, net income, adjusted net income, earnings per share, adjusted earnings per share, operating margins, working capital measures, return on assets, return on equity, return on invested capital, cash flow measures, market share, shareholder return or economic value added of the Company or the Subsidiary or division of the Company within which the Participant is primarily employed. Such performance goals also may be based on the achievement of specified levels of Company performance (or performance of an applicable Subsidiary or division of the Company) under one or more of the measures described above relative to the performance of other corporations. Such performance goals shall be set by the Committee within the time period prescribed by, and shall otherwise comply with the requirements of, Section 162(m) of the Code, or any successor provision thereto, and the regulations thereunder. Notwithstanding any provision of this Plan other than Section 3.4, with respect to any Performance Award that is subject to this Section 14.5, the Committee may adjust downwards, but not upwards, the amount payable pursuant to such Award, and the Committee may not waive the achievement of the applicable performance goals except in the case of the death or Disability of the Participant, or under such other conditions where such waiver will not jeopardize the treatment of other Performance Awards as "performance-based compensation" under Section 162(m) of the Code. The Committee shall have the power to impose such other restrictions on Awards as it may deem necessary or appropriate to ensure that such Awards satisfy all requirements for "performance-based compensation" within the meaning of Section 162(m)(4)(C) of the Code, or any successor provision thereto.
14.6 Section 409A Compliance. Any provision of this Plan that becomes subject to Code Section 409A will be interpreted and applied consistent with that Section.
14.7 Awards to Foreign Nationals and Employees Outside the United States. To the extent the Committee deems it necessary, appropriate or desirable to comply with foreign law or practice and to further the purposes of this Plan, the Committee may, without amending this Plan, establish rules applicable to Awards granted to Participants who are foreign nationals or are employed outside the United States, or both, including rules that differ from those set forth in this Plan, and grant Awards to such Participants in accordance with those rules. The Committee also may impose conditions on the exercise or vesting of Awards in order to minimize the Company's obligation with respect to tax equalization for Employees on assignments outside their home country.
14.8 No Restriction on Other Compensation Arrangements. Nothing contained in this Plan shall prevent the Board from adopting other or additional compensation arrangements, subject to shareholder approval if such approval is required; and such arrangements may be either generally applicable or applicable only in specific cases.
14.9 Non-Transferability of Awards. Unless the Committee determines otherwise at the time an Award is granted, Awards may not be sold, pledged, assigned, hypothecated, transferred or disposed of in any manner other than by will or by the laws of descent or distribution and may be exercised during the Participant's lifetime only by him or her or, if permissible under applicable law, by the Participant's guardian or legal representative. An Award and all rights thereunder shall terminate immediately if a Participant attempts to sell, pledge, assign, hypothecate, transfer or otherwise dispose of an Award or any rights therein to any person except as permitted herein or pursuant to the terms of such Award.
14.10 Governing Law. To the extent not preempted by federal law, this Plan and all agreements hereunder will be construed in accordance with and governed by the laws of the State of Michigan.
14.11 No Limitation on Rights of the Company . The grant of an Award does not and will not in any way affect the right or power of the Company to make adjustments, reclassifications or changes in its capital or business structure, or to merge, consolidate, dissolve, liquidate, sell or transfer all or any part of its business or assets.
14.12 Participant to Have No Rights as a Shareholder . Before the date as of which he or she is recorded on the books of the Company as the holder of any Shares underlying an Award, a Participant will have no rights as a shareholder with respect to those Shares.